工伤法律与《中华人民共和国民法典》的衔接新进展解析

一、引言

随着2021年1月1日《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）正式施行，作为社会生活百科全书的这部法典，对各行各业都产生了深远的影响。其中，工伤保险领域也不例外。本文旨在探讨工伤法律与《民法典》的衔接情况以及可能带来的变化和影响。

二、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4. 患职业病； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括以下几种： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、《民法典》对工伤认定的影响

《民法典》第1192条规定了个人劳务关系中的侵权责任，这可能会影响到工伤认定的某些具体情形。例如，如果劳动者是在提供个人劳务的过程中受伤，那么这种情况是否会被认定为工伤？根据《工伤保险条例》的规定，只有存在劳动关系的职工在工作中受伤才能被认定为工伤。因此，如果法院认为劳动者与雇主之间不存在劳动关系，而是属于个人劳务关系，那么在这种情况下受伤就很难被认定为工伤。然而，如果法院认定双方之间确实构成了事实上的劳动关系，那么即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有可能享受到工伤保险待遇。

此外，《民法典》还对无意思联络数人侵权进行了明确规定，这一规定也可能影响到工伤赔偿案件中多个责任人之间的责任分担问题。在实践中，当出现多人共同导致工伤事故发生时，如何确定每个人的赔偿责任一直是难点之一。而《民法典》对此提供了明确的法律依据，有助于法院更加公正合理地分配各方的责任。

四、典型案例分析

（一）

某建筑工地工人王某在工作过程中不慎从高处跌落受伤后被送往医院治疗。事后，王某申请进行工伤认定并寻求相应的工伤保险待遇。然而，在其工作的公司却主张王某并非其正式员工，只是临时雇佣人员，因此拒绝承认王某享有工伤保险权益。

在这个案例中，关键点在于判断王某与其工作单位之间的关系是属于劳动关系还是个人劳务关系。如果法院最终认定两者之间构成的是劳动关系而非个人劳务关系，那么王某将有权获得工伤保险待遇。反之，若判决结果为个人劳务关系，则意味着王某无法通过工伤保险制度得到补偿。

（二） B案例

在某起交通事故中，一位名叫张亮的公交车司机在执行任务时遭遇车祸不幸去世。他的家人向公交公司提出工伤认定请求并要求给予相应赔偿。但公交公司在收到请求后表示拒绝，理由是张亮已经下班回家并且在事发地点并非执行公务。

在此案中，法院需要考虑张亮下班后在何处出事以及他当时是否仍在执行工作任务等因素来决定是否应将其死亡视为工伤。如果法院认定张亮虽然已经离开了工作岗位，但在回家的路上仍处于连续的工作状态之中（比如为了及时回到宿舍休息以便第二天继续上班），那么就有可能判定其为工伤。相反，如果法院认定张亮在当时已经完全脱离了工作环境且没有任何与工作有关的活动正在进行中，那么很可能会得出结论——这不是一起工伤事件。

五、结语

综上所述，《民法典》的实施对工伤认定和赔偿产生了一定的影响，尤其是在涉及个人劳务关系和无意思联络数人侵权等方面。在实际操作中，法院会根据具体情况进行综合考量以做出合理的判决。企业和劳动者都应该加强对相关法律法规的学习和了解，以便更好地保护自己的合法权益。未来，随着法律的不断发展和完善，我们可以预见工伤法律与《民法典》的衔接会更加紧密，从而为保障劳动者的安全健康提供更为坚实的基础。