在处理工伤赔偿案件时，确定责任方是一个至关重要的步骤。以下是确定工伤赔偿责任方的关键步骤和相应的法律依据：

1. 确认劳动关系：
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3. 在认定工伤之前，必须先确定受伤者是否与用人单位存在劳动关系。如果受伤者是临时工、合同工或正式雇员，他们都需要提供证据来证明其与雇主之间存在着事实上的雇佣关系。

4. 进行工伤认定申请：

5. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

6. 如果受伤者在工作中遭受了意外伤害或患上了职业病，他们的雇主需要在规定的期限内向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果雇主没有及时提出申请，受伤者可以在事故发生后的一年内向相关部门自行提出申请。

7. 调查取证阶段：

8. 《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

9. 在这一过程中，社保部门会对事故情况进行详细调查，收集证据，包括现场勘查、询问证人、调取监控录像等，以查明事故的原因和过程。

10. 作出工伤认定决定：

11. 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和该职工所在单位。

12. 根据调查结果，社保部门会做出工伤认定的决定。如果认定结果是工伤，那么受伤者就有权要求雇主承担相应的赔偿责任。如果双方对此有异议，可以通过上诉程序来解决争议。

13. 计算工伤赔偿金额：

14. 《工伤保险条例》第三十七条至第四十一条：具体列出了不同情况下应支付的各项费用及标准，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、伤残补助金、残疾津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

15. 一旦确定了工伤责任，就需要计算出具体的赔偿数额。这通常涉及到复杂的数学运算和对各项费用标准的仔细审查。

16. 协商和解或提起诉讼：

17. 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

18. 在某些情况下，受伤者和雇主可能会就赔偿金额达成协议并和解。如果没有达成一致意见，受伤者可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来解决问题。

19. 执行判决/裁决：

20. 如果经过上述所有程序后仍未能解决争端，最终可能需要强制执行法院的判决或仲裁机构的裁决。

总之，确定工伤赔偿的责任方需要遵循严格的法律规定和时间表。每一项决策都必须基于充分的调查和证据基础之上。受伤者及其家属应该熟悉这些流程，并与律师或其他专业人士合作以确保权益得到保护。同时，雇主也应该遵守法律规定，及时采取措施防止工伤事故的发生，并在事故发生后积极履行赔偿责任。