在工伤事故案件中，律师费用通常是由雇主而非受伤员工承担的。这一原则是基于公平和效率的考虑。以下是关于工伤事故中律师费用责任归属的法律分析：

一、美国法例： 在美国，大多数州都遵循“雇员有利原则”（Employer Liability Rule），即如果员工的索赔是合理的且最终获胜，那么雇主应当支付包括律师费在内的所有合理费用。这个原则旨在鼓励员工寻求法律援助并维护他们的权益，同时也减轻了员工的经济负担。例如，根据《联邦职业安全与健康法案》（Federal Occupational Safety and Health Act, OSHA），员工有权在工作场所受到伤害时获得补偿，而雇主有义务支付相关的律师费用。此外，美国的许多州都有自己的工伤保险法规，这些法规也规定了类似的规则。

二、英国法例： 在英国及其前殖民地国家如加拿大、澳大利亚和新西兰等，适用的是“无过错保险制度”。这意味着无论事故是谁的错，只要是在工作期间发生的事故，员工都可以得到赔偿。在这种情况下，雇主的保险公司会承担所有的费用，包括律师费。因此，即使员工没有胜诉，他们也不必担心承担对方的法律费用。

三、国际劳工组织标准： 国际劳工组织（ILO）在其公约和建议书中强调了保护工人权利的重要性。例如，第121号公约（C121），又称《职业安全和卫生及工作环境公约》，要求成员国采取措施确保提供必要的资金用于预防、保护和康复，以及为受害者和其家属提供适当的补偿。这包括了可能涉及的法律费用。

四、案例分析： - 美国案例：In re Air Crash Disaster Near Roselawn, Indiana (7th Cir. 1984) - 在这一航空灾难诉讼案中，法院裁定被告航空公司应该承担原告方的合理律师费，因为原告的索赔是有依据的。 - 英国案例：British Railways Board v. Herrington [1972] AC 675 - 在这个案例中，英国最高法院判决铁路公司应该对导致一名男子死亡的疏忽行为负责，包括支付该男子的遗孀所聘请律师的费用。

五、结论： 总的来说，在国际上，特别是在发达国家，工伤事故中的律师费用通常由雇主或其保险公司承担。这种做法有助于确保员工在遭受工作伤害后能得到充分的补偿，而不至于因高昂的法律费用望而却步。然而，具体的法律规定可能会因国家和地区而异，因此在处理具体案件时应咨询当地的专业律师以获取准确信息。