远程工作的兴起为许多人提供了灵活性和便利性，但同时也带来了一系列的风险和挑战。其中之一就是关于兼职工作时受伤的法律界定与保护措施的问题。随着越来越多的人选择在家或异地工作，他们可能同时从事多个兼职工作，这增加了在工作时发生意外伤害的可能性。因此，了解远程工作者在兼职工作中受伤时的法律权利和保护措施至关重要。

远程工作和兼职工作的定义

首先，我们需要明确什么是远程工作和兼职工作。远程工作是指通过互联网或其他通信技术进行的工作，员工可以在任何地点完成工作任务。而兼职工作则是指一个人同时在两个或以上的雇主那里工作的情况，通常是为了增加收入或者更好地平衡个人生活和工作需求。

远程工作者的劳动法保护

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，劳动者在工作中受到事故伤害的，应当享受工伤待遇。然而，对于远程工作特别是兼职工作中的受伤情况，由于其特殊性，法律界定的确存在一定的复杂性。

兼职受伤的法律界定

1. 工伤保险：根据法律规定，如果远程工作者是在履行本职工作过程中遭受了伤害，即使是在兼职期间，也应该被认定为工伤。在这种情况下，远程工作者有权申请工伤保险赔偿。
2. 雇佣关系认定：对于远程工作者来说，确定与雇主的雇佣关系是关键的一步。如果法院认定双方之间存在雇佣关系，那么受伤的远程工作者就有权获得相应的补偿和福利。
3. 责任划分：在兼职工作中受伤的情况下，责任的划分可能会更加复杂。如果受伤是由于雇主的过失或者是工作环境的不安全因素导致的，那么远程工作者应该得到合理的赔偿。但如果受伤是因为远程工作者自己的疏忽或者其他原因造成的，那么可能无法享受到全额的保险赔付。

保护措施和建议

为了最大限度地减少远程工作尤其是兼职工作时受伤的风险，以下是一些建议：

1. 签订合同：确保与每个雇主都签署正式的书面劳动合同，详细规定双方的权利和义务，包括在工作时间和安全工作条件等方面的内容。
2. 告知义务：在与新雇主开始合作之前，应主动告知自己正在从事的其他兼职工作，以便雇主能够采取适当的预防措施和管理措施。
3. 自我保护意识：保持良好的自我保护意识，遵守各项安全操作规程，注意保持工作环境的整洁和安全。
4. 定期检查：定期对自己的工作环境和设备进行检查，及时发现并消除安全隐患。
5. 记录保留：妥善保存所有的工资单、考勤记录和工作日志等文件，以备将来出现纠纷时有据可依。
6. 咨询专业意见：遇到不确定的问题时，可以向律师或劳动法专家寻求专业的意见和建议。

综上所述，远程工作者在兼职工作时受伤的风险确实存在，但可以通过加强自我保护和遵守相关规定来降低这种风险。一旦出现问题，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。