企业工伤认定争议是劳动法领域中常见的问题之一。当员工在工作中遭受伤害或患上职业病时，如果其申请的工伤认定遭到拒绝或者对工伤认定的结果不满意，可能会引发一系列的法律纠纷和行政复议程序。本文将详细介绍企业工伤认定争议中的行政复议流程以及相应的法律应对策略。

一、行政复议的基本概念 行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，认为该行为侵犯了其合法权益，依法向上一级行政机关提出申请，请求重新审查并作出决定的法定程序。在企业工伤认定争议中，职工或其近亲属可以通过行政复议的方式来维护自己的权益。

二、企业工伤认定争议的行政复议流程 1. 提起行政复议申请：职工或其近亲属需要在知道工伤认定决定之日起60日内提出行政复议申请。申请人应当提交书面申请书，载明具体的复议请求、事实根据和理由，并附上相关证据材料。 2. 受理与审理：行政复议机关收到申请书后，应当在5个工作日内进行初步审核，决定是否受理。受理后，将在一定期限内安排听证会或书面审理。 3. 做出行政复议决定：行政复议机关应在受理之日起60日内作出行政复议决定。如果情况复杂，经批准可以适当延长，但延长期限不得超过30日。 4. 执行行政复议决定：当事人对行政复议决定不服的，可以在规定时间内提起诉讼；否则，行政复议决定生效，并对各方具有约束力。

三、法律应对策略 1. 及时寻求法律援助：在遭遇企业工伤认定争议时，应尽快咨询专业律师，获取有关工伤认定的法律建议和帮助。 2. 收集充分的证据：要赢得行政复议，必须提供充足的证据证明工作事故的发生及其与工作的关联性。这包括医疗记录、现场照片、证人证言等。 3. 与用人单位沟通协商：在可能的情况下，尝试通过与用人单位进行友好协商解决争议，达成和解协议。 4. 遵守时限要求：确保所有法律程序都在规定的时限内完成，避免因超时而丧失权利。 5. 如果需要，可以提起行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，可以考虑下一步采取诉讼途径，进一步保护自己的权益。

四、相关案例分析 案例1: 张某是一名建筑工人，在一次施工过程中受伤后被认定为工伤。但是，他的雇主对此表示异议并提出了行政复议。最终，经过行政复议，张某的工伤认定得到了维持。

案例2: 李女士在一家工厂工作时患上了职业病，她申请了工伤认定，但被当地社保局驳回。李女士随后提起了行政复议，并在行政复议中成功推翻了之前的决定，从而获得了应有的赔偿。

五、总结 面对企业工伤认定争议，了解行政复议流程并采取适当的法律应对策略至关重要。职工及家属应该积极利用法律手段捍卫自身权益，同时也呼吁企业和政府加强监管和管理，保障员工的职业安全健康。