在探讨工伤赔偿中的精神损害抚慰金与民事侵权赔偿是否能够双重获取之前，我们需要了解两个关键概念——工伤保险和民事侵权责任。

一、工伤保险概述 工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”由此可见，工伤保险的目的是为了弥补劳动者在工作过程中所受的人身损害，保护其合法权益。

二、民事侵权责任概述 民事侵权责任是指行为人因其违法行为造成他人人身或财产损失，依法应承担的法律责任。我国《民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”这一规定表明了民事侵权赔偿的范围包括对受害人的物质性损失和精神性损失的全面救济。

三、工伤赔偿中的精神损害抚慰金 精神损害抚慰金是指自然人在遭受了严重的精神损害后，要求侵权人给予一定数额的金钱赔付以作为对其精神痛苦的一种抚慰。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。”因此，如果职工在工伤事故中遭受了严重的精神损害，有权向用人单位主张精神损害抚慰金。

四、工伤赔偿与民事侵权责任的竞合 当工伤事故发生时，可能会涉及多种法律责任，如雇主责任、产品责任等。在这些情况下，受伤职工既可以选择申请工伤保险理赔，也可以选择通过民事诉讼途径寻求民事侵权赔偿。然而，为了避免双重赔偿，工伤保险条例通常会作出相关规定。例如，《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”这说明，在某些特定情形下，工伤保险和民事侵权赔偿是可以同时主张的，但并非所有项目都可以双重获取。

五、结合案例分析 在实践中，有一个著名的案例可以用来解释这个问题。在2015年的“李海林诉某公司工伤保险待遇纠纷案”（具体案件名称可能有所不同）中，原告李海林在工作中遭受了严重的身体伤害，被认定为工伤并进行了相应的伤残等级评定。随后，李海林不仅提出了工伤保险待遇的索赔，还提起了针对公司的民事侵权诉讼，其中包括精神损害抚慰金的诉求。法院最终判决认为，由于工伤保险是为了保障职工的基本权益而设立的社会保险制度，因此在工伤保险之外再行提起民事侵权诉讼，并要求精神损害抚慰金的双重赔偿是不合理的。法院进一步指出，尽管《工伤保险条例》并未明确禁止此类双重赔偿，但从立法目的来看，工伤保险制度的建立本身就是为了减轻职工的经济负担，提供基本的生活保障。因此，法院驳回了李海林有关精神损害抚慰金的诉讼请求。

综上所述，虽然工伤赔偿中的精神损害抚慰金与民事侵权赔偿都是基于同一事实产生的，但由于工伤保险的特殊性质和社会功能，一般情况下，受伤职工不能同时享有这两项赔偿。不过，在实际操作中，具体的法律规定和判例可能会有所变化，建议当事人咨询专业律师以确保自己的权益得到最大程度的保护。