在探讨临时工遭遇工伤是否能获得赔偿以及如何进行维权之前，我们需要先了解一些基本概念和法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此，无论是正式员工还是临时工，只要符合上述条件，都可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

然而，在实际操作中，由于临时工的特殊用工性质，他们在遭受工伤后可能会面临一系列的问题，比如用人单位不承认劳动关系、拒绝申报工伤或拖延支付赔偿金等。在这种情况下，临时工应该采取以下措施来进行维权：

1. 保留证据：事故发生后，应立即向单位报告受伤情况，并注意保存好医院就诊记录、医疗费用单据等相关证据材料。

2. 申请工伤认定：如果单位不主动为职工申报工伤，那么职工本人可以在一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：若对工伤认定结果不服或有其他争议，可咨询专业律师，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 关注时限：从事故发生之日算起，应在一年内完成工伤认定申请，否则可能失去申请资格。

5. 争取合理赔偿：根据不同程度的伤情，职工有权要求获得包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等在内的各项费用。

下面是一个关于临时工遭遇工伤维权的典型案例分析：

【案例】王某是一名在某工厂工作的临时工，在一次生产过程中不慎被机器压伤左手导致骨折。厂方以王某是临时工为由，拒绝为他申报工伤并提供相应治疗。

【处理过程】首先，王某应尽快就医并在医院中收集所有医疗证明文件及账单资料。其次，他需要在规定时间内向当地社保局提交工伤认定申请。如果社保局做出不利于他的决定，则需考虑是否提起行政诉讼。最后，在与厂方的协商无果情况下，可以通过法院提起诉讼的方式来争取合理的经济补偿。

【结论】临时工在工作中受伤同样享有工伤保险的权利，无论其劳动合同期限长短。如果遇到侵权行为，应积极采取行动，依法保护自身权益。