工伤未愈提前复工，赔偿权益如何保障？

在劳动法律关系中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应当享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、康复费用等。然而，在实践中，有些用人单位为了减少损失或者迫于生产压力，可能会要求工伤职工未完全康复就提前复工。这种做法不仅侵犯了职工的合法权益，也可能对职工的身体健康造成二次伤害。

一、工伤保险的基本原则 《工伤保险条例》规定了工伤保险的基本原则，即“以人为本、预防为主、补偿为辅”。这意味着在处理工伤问题时，应当优先考虑职工的健康和安全，通过预防措施减少工伤事故的发生，同时在职工发生工伤后，提供必要的补偿。

二、工伤职工的合法权益 工伤职工在康复期间享有以下合法权益：

1. 医疗救治权：工伤职工有权接受必要的医疗救治，包括住院治疗、手术治疗、康复治疗等。
2. 康复权：工伤职工有权接受康复治疗，以帮助其恢复身体功能。
3. 休息权：工伤职工在康复期间有权休息，不得被强迫提前复工。
4. 经济补偿权：工伤职工有权获得经济补偿，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

三、提前复工的法律后果 如果用人单位违反规定，要求工伤职工在未完全康复的情况下提前复工，将承担以下法律后果：

1. 赔偿责任：用人单位应当对工伤职工因提前复工而遭受的损失承担赔偿责任。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，相关责任人可能面临刑事责任。

四、案例分析 例如，某企业职工张某在工作中受伤，经医院诊断需休息治疗3个月。在治疗期间，企业要求张某提前复工。张某因身体未康复，再次受伤。在这种情况下，张某可以要求企业赔偿因提前复工导致的损失，包括医疗费用、误工费等。同时，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

五、保障赔偿权益的措施 为了保障工伤职工的赔偿权益，可以采取以下措施：

1. 工伤认定：及时进行工伤认定，明确工伤事实和责任。
2. 法律咨询：咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保障途径。
3. 证据保全：保留医疗记录、病假证明等证据，以备维权之用。
4. 法律诉讼：如果协商无果，可以通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。

总之，工伤未愈提前复工不仅违背了法律规定，也侵犯了职工的合法权益。职工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障职工的合法权益，防止因违法行为而承担法律责任。