职工在工作期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，通常可以被认定为工伤。这符合工伤保险条例中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定。然而，具体的认定还需要考虑以下几个因素：

1. 工作时间：工作时间是指用人单位规定的工作时间内或因工作需要的其他时间段内。如果职工是在非工作时间内发病并导致死亡的，则可能不被认定为工伤。

2. 工作岗位：工作岗位不仅指固定的工作地点，还包括职工为完成工作任务而涉及的区域以及上下班途中等合理区域。如果职工在工作岗位上突发疾病导致去世的，一般会被认为是与工作有关。

3. 突发疾病：这里的疾病通常是意外发生的，而不是由长期慢性疾病引起的。如果是由于长期患有慢性疾病的恶化导致的去世，即使发生在工作时间和工作场所，也可能不会被认定为工伤。

4. 48小时限制：这是认定突发疾病死亡为工伤的关键期限。如果在发病后48小时内没有经过有效的治疗和抢救就去世了，那么就会被视为工伤。超过这个时限，则可能不会被视为工伤。

在实际操作中，认定职工突发疾病死亡为工伤的过程可能会涉及复杂的医学鉴定、事故调查和法律程序。每个案件的具体情况不同，因此最终结果可能会有所差异。以下是几个相关案例及其分析：

案例一：A先生是一名出租车司机，他在驾驶车辆的过程中突然感到身体不适，随后倒地不起，虽然同事立即将其送往医院，但在到达医院前已经失去生命体征。

分析：A先生的去世可能被认为是工伤，因为他是在工作时间和工作场所内突发疾病并在48小时内经抢救无效去世的。尽管他没有在医院中被宣布死亡，但他的去世是直接与工作有关的。

案例二：B女士是一位办公室职员，她在连续加班熬夜之后感到胸痛，后被诊断为心脏病发作。她被紧急送到医院并在45小时内进行了手术，但术后病情恶化和不幸去世。

分析：B女士的情况可能不太容易被认定为工伤。虽然她的去世发生在工作时间和工作岗位，但由于她的去世超过了48小时的限制，不符合《工伤保险条例》中对猝死的要求。此外，她的去世可能是由于长期熬夜加班熬夜而导致的心脏病发作，这也增加了认定难度。

综上所述，职工在工作期间突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，一般情况下会被认定为工伤。但是，具体认定还需要根据实际情况进行详细分析和判断。如果职工家属对认定结果有异议，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式寻求救济。