在讨论工伤导致性功能障碍是否应纳入工伤赔偿范围之前，我们需要先了解什么是工伤以及工伤保险的立法目的和原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”由此可见，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利而设立的社会保险制度。其目的是分散用人单位的用工风险，促进工伤预防和职业康复，保障劳动者权益。

那么，工伤导致性功能障碍能否被认定为工伤呢？这取决于两个关键因素：一是性功能障碍与工作的直接因果关系，二是性功能障碍是否构成劳动能力丧失或部分丧失。

首先，关于因果关系的认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，如果职工的性功能障碍是由于在工作中遭受了上述情况之一所导致的，则应当认定为工伤。

其次，关于劳动能力丧失的认定。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定的标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。如果性功能障碍导致了严重的后果，如影响到了夫妻生活的正常进行，使得患者无法完成某些基本的日常生活活动，那么这种情况下可能会被视为劳动能力部分丧失，从而符合工伤保险理赔的条件。

在实际操作中，法院和仲裁机构会依据具体的案件事实和证据来进行判断。例如，在某起案件中，一名男性员工在工作中受伤后被诊断为生殖器部位严重损伤，导致勃起功能障碍和尿频等症状，严重影响其生活质量。该员工向当地社保局申请工伤认定，并提供了医院出具的证明文件和相关治疗记录。最终，经过专家评审和法定程序，该员工的工伤请求得到了支持，他被认定为三级伤残，并获得了相应的工伤保险待遇。

然而，需要注意的是，并非所有性功能障碍都可以归类为工伤。例如，如果性功能障碍是由于先天性疾病、个人生活习惯或者其他与工作无关的原因造成的，那么即使是在工作中发病，也不太可能被认定为工伤。此外，性功能障碍对劳动力的影响也需具体评估，因为不同类型的性功能障碍可能导致不同的劳动能力损失。

综上所述，工伤导致性功能障碍是否应纳入工伤赔偿范围的关键在于性功能障碍与工作的直接因果关系以及它是否构成了劳动能力丧失或部分丧失。如果这两个条件都得到满足，那么性功能障碍应该被视为工伤的一部分，受害者有权依法要求获得相应的经济补偿和必要的医疗服务。然而，具体情况还需结合个案的具体事实进行详细分析和处理。