在讨论工伤赔偿的计算方法之前，我们需要明确一点，即工伤赔偿的最主要目的是为了弥补受害职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的损失，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的用工风险。因此，无论是选择何种赔偿方式，都应该确保受害者得到充分的补偿和合理的待遇。

一、工伤保险待遇与民事侵权赔偿的关系

在我国，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定了职工因工受伤或者死亡后，其本人或近亲属可以从工伤保险基金中获得一系列的经济保障。同时，如果职工认为其在工作中受到的人身损害符合民事侵权构成要件，也可以通过民事诉讼的方式向用人单位主张侵权责任。但是，为了避免双重赔偿，法律规定在已经享受工伤保险的基础上，不能重复享有民事损害赔偿中的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用。

二、工伤赔偿的主要项目及计算标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤期间的医疗费用以及康复期间的必要性康复费用。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间为停工留薪期。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级分别计算。
4. 一次性伤残补助金：职工被鉴定为一级至十级伤残的，可获得的一次性伤残补助金数额依次递减。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性医疗补助金：职工因工致残被鉴定为一至四级的，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为领取基本养老保险待遇，但享受一次性医疗补助金。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以领取这些款项作为经济补偿。

三、如何选择最佳方案

1. 申请工伤保险理赔
2. 如果职工在工作时间和工作场所内因为工作原因导致受伤，首先应该考虑的是申请工伤保险理赔。这是因为工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或罹患职业病的权益，具有强制性，且覆盖范围广泛。一般来说，只要职工与用人单位存在劳动关系，并且在事故发生时已参加工伤保险，就可以依法享受工伤保险待遇。
3. 优势：程序相对简单，不需要证明雇主的责任，而且费用由工伤保险基金承担，减轻了受害者的负担。

4. 劣势：可能无法涵盖所有可能的损失，如精神损害赔偿等。

5. 提起民事侵权诉讼

6. 在某些情况下，例如当工伤保险待遇不足以补偿全部损失时，受害人可以选择通过民事侵权诉讼要求用人单位进行赔偿。这种情况下，受害人需要证明用人单位有过错（比如未提供安全的工作环境），才能获得赔偿。
7. 优势：可能获得更高的赔偿金额，包括精神损害赔偿等。

8. 劣势：举证责任较重，程序复杂，时间较长。

9. 协商和解

10. 在一些案件中，受害人可以通过与用人单位协商达成和解协议，以尽快获取一定的经济赔偿。这种方式通常比诉讼更快捷，但对于赔偿的具体内容和金额，双方可能会产生分歧。
11. 优势：快速解决争议，避免漫长的诉讼过程。

12. 劣势：可能无法充分维护受害人的合法权益。

13. 法律援助

14. 对于经济困难的受害人来说，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。他们可以帮助受害人了解自己的权利，并在必要时代表受害人提起诉讼。

总结： 在选择工伤赔偿的最佳方案时，受害人应当根据自己的实际情况综合考虑以下几个因素：

• 事故发生的具体情况，是否属于工作原因。
• 个人对用人单位的证据掌握程度，是否有足够的证据证明用人单位有过错。
• 个人的经济状况和时间成本，能否承受长时间的诉讼过程。
• 当地的法律环境和政策倾向，不同的地区可能有不同的处理方法和判决结果。

在实际操作中，受害人应咨询专业律师的意见，以便做出最为合适的决策。