在讨论工伤赔偿未决案件的政策变化及其对职工的影响之前，我们需要了解以下几个基本概念和背景信息：

1. 什么是工伤保险？ 工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的权利。在中国，工伤保险由政府强制实施，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

2. 什么是工伤认定？ 工伤认定是指职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，经社会保险行政部门依法认定为工伤的过程。如果职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，则应认定为工伤；如果不符合这些规定但存在其他特殊情况，可能会被视同为工伤。

3. 工伤待遇与赔偿 职工被认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具配置费用等，以及停工留薪期待遇（即受伤职工停止工作接受工伤医疗期间，原工资福利不变）。如果不幸导致残疾，还可以获得一次性伤残补助金、生活护理费等；若工亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 工伤赔偿争议的处理方式 当职工对工伤认定结论不服时，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式来解决争议。此外，职工也可以就工伤待遇的具体数额与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

现在我们回到主题——“工伤赔偿未结案职工注意：政策变化对你的影响有多大？”。近年来，随着社会经济的发展和法律法规的完善，有关工伤保险的政策确实有所调整，主要包括以下几点：

一、 工伤保险基金省级统筹 为了实现工伤保险基金的统一筹集和管理，提高使用效率，减轻企业负担，国家逐步推进工伤保险基金的省级统筹。截至某年某月，已有XX个省份完成了工伤保险基金的省级统筹。这一政策的实施，使得工伤保险待遇标准更加规范，同时也可能影响到职工的赔偿金额和时间周期。

二、 工伤保险费的征收标准调整 根据最新的社会保险法相关规定，工伤保险费的征收标准将根据行业风险程度进行分类确定，并适时进行调整。这意味着某些高风险行业的职工可能会面临更高的缴费标准，而低风险行业的职工可能会有所降低。同时，这也可能导致不同地区之间的工伤保险待遇差异缩小。

三、 一次性伤残就业补助金的计算方法变更 在某年某月的最新文件中，一次性伤残就业补助金的计算方法进行了调整，具体计算公式为：

一次性伤残就业补助金 = 本人月工资 × 伤残等级对应的月份数

其中，伤残等级对应的月份数为：五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月。

这一新规定的实施，可能会直接影响部分职工在离职时的赔偿金额，尤其是那些在达到退休年龄前选择离开工作岗位的五级和六级伤残职工。

四、 职业病防治和工伤认定的衔接更为紧密 针对职业病患者在工作中受到的伤害，新的政策要求加强职业病诊断与工伤认定的衔接机制，确保职业病患者能及时得到应有的工伤保险待遇。

以上政策的变化，无疑会对工伤赔偿未决案件的职工产生一定的影响。首先，工伤保险基金的省级统筹有助于提高工伤保险待遇的一致性和公平性，减少地区间的差异。其次，工伤保险费的征收标准调整可能会增加某些行业的保费成本，但这也有助于更好地平衡社保体系的收支状况。再者，一次性伤残就业补助金计算方法的改变，可能会导致职工在离职时的实际收入发生变化，这需要职工提前做好规划。最后，职业病防治和工伤认定的紧密衔接，有利于保护职业病患者的权益，使他们更快地享受到工伤保险待遇。

在实际案例中，我们可以看到这样的例子：在某省，一位五级伤残的职工在省级统筹政策实施前后，一次性伤残就业补助金的金额发生了显著变化。在政策实施前，由于地方性的优惠政策，该职工可能获得了较高的赔偿金；而在政策实施后，按照统一的计算方法，他的赔偿金可能有所下降。因此，职工在面对政策变化时，应该密切关注相关动态，以便做出合理的预期和应对措施。