工伤赔偿是指劳动者在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，由用人单位或工伤保险基金支付给劳动者的经济补偿。本文将围绕工伤赔偿的经济补偿规定进行详细阐述，并结合具体案例进行分析。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4. (略) 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤待遇

工伤职工应享受以下几项主要的工伤保险待遇：

（一）医疗待遇 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）伤残待遇 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。 2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（三）死亡待遇 职工因工死亡的，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、案例分析

案例1：张先生是一名建筑工人，在一次施工中不慎受伤导致右手骨折。经认定为工伤，并在康复后被鉴定为九级伤残。根据上述法律规定，张先生有权获得如下经济补偿：

1. 一次性伤残补助金：张先生的月平均工资为5,000元人民币，因此他可获得的九级伤残的一次性伤残补助金是5,000元/月 × 9个月 = 45,000元人民币。
2. 停工留薪期待遇：在工伤治疗和恢复期间，张先生可以继续领到他的正常工资，即每月5,000元人民币。
3. 如果张先生后续离职，还可以要求单位支付一次性的就业补助金，具体的金额会根据当地的经济发展水平和双方协商确定。

案例2：李女士在工作中突发心脏病去世，她的家属能否申请工伤赔偿？

李女士的情况属于“在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡”的情形，虽然不是因为工作原因直接导致的死亡，但这种情况也符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，所以李女士的家属是可以申请工伤认定的，如果成功认定为工伤，他们可以获得相应的经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

四、结论

工伤赔偿是对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的劳动者的经济补偿制度，旨在保障受害职工及其遗属的基本生活，促进工伤预防和职业康复。在实际工作中，用人单位应当依法参加工伤保险，按时缴纳保险费，确保职工一旦发生工伤事故，能够及时得到有效的救治和经济补偿。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遭遇工伤时，积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。