在探讨工伤解除合同的合法性与否时，我们需要明确几个关键概念和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。而解除合同则是指用人单位或员工依据法定理由终止双方之间劳动关系的决定。那么，当工伤发生并导致劳动关系破裂时，其解除行为的合法性就成为了一个值得深入研究的问题。

首先，我们来看一下有关连续休病假超过一定期限后被解雇的热点事件。在某公司内部规定中，如果员工因伤病连续休假超过6个月，公司将有权解除劳动合同。这一做法引发了广泛讨论和争议。从法律角度看，虽然连续休病假可能会对企业的正常运营造成影响，但并不意味着企业有权利随意解除员工的劳动合同。根据劳动法第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同... （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”因此，即使连续休病假的时间较长，只要是在规定的医疗期内，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。

其次，我们来看看另一类常见的争议案件——因严重违反规章制度而被解除劳动合同的工伤职工。在这种情况下，即使员工受伤被认定为工伤，但如果其在工作中存在严重违纪行为，如多次迟到早退、泄露商业机密等，用人单位可以根据劳动法第三十九条的规定解除劳动合同。然而，需要注意的是，这里的严重违纪行为必须是与工作岗位职责直接相关且足以构成重大过失的行为，而不是一般性的轻微违规。此外，即便如此，在处理这类案件时，法院通常也会综合考虑职工的过错程度以及工伤对其工作的实际影响等因素来进行判断。

最后，我们来分析一下可能涉及到工伤解除合同争议的其他因素。例如，在一些特殊情况下，如职工因为工伤导致身体残疾无法继续履行原岗位职责时，用人单位是否有权解除劳动合同？根据劳动法的相关规定，如果职工因工伤致残而被鉴定为完全丧失劳动能力，那么用人单位应当依法与其解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。但是，如果职工只是部分丧失劳动能力或者可以通过调整工作岗位等方式继续工作，则用人单位无权单方面解除劳动合同。

综上所述，我们可以看出，在涉及工伤解除合同时，无论是连续休病假的时长还是严重违反规章制度的行为，都需要严格按照法律规定进行判断。任何超越法律界限的做法都是不合理的，也是违法的。作为雇主和企业管理者来说，应该充分了解和遵守劳动法律法规，确保在处理此类敏感问题上保持公正和合理性。而对于广大职工而言，也需要增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益不受侵害。