在工伤死亡赔偿中涉及到第三人的侵权行为时，如何合理划分责任是一个复杂的问题。本文将探讨工伤保险与民事侵权赔偿责任之间的关系，并结合具体案例进行分析。

一、我国工伤保险制度的基本原则 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，我国的工伤保险制度遵循以下基本原则： 1. 无过错雇主责任原则：即职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，不论用人单位是否有过错，都应当承担相应的赔偿责任。 2. 补偿与救济相结合的原则：工伤保险不仅是对受害职工的经济补偿，也是对职工及其亲属的社会救助措施。 3. 优先适用工伤保险的原则：当职工遭受工伤后，应先由工伤保险基金支付其应得的待遇，不足部分再由雇主或第三人赔偿。 4. 连带责任原则：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

二、工伤保险与民事侵权的竞合处理 在工伤事故发生时，如果存在第三人的侵权行为，那么就可能出现工伤保险赔偿与民事侵权赔偿相竞合的情况。对此，我国法律规定了如下处理方式：

1. 选择性兼得模式：职工可以选择要求工伤保险基金支付一次性工亡补助金等费用，同时也可以向第三人提起民事诉讼，要求其承担损害赔偿责任。这是目前我国采用的模式。
2. 补充模式：如果职工已经从工伤保险获得了部分赔偿，那么在后续的民事侵权诉讼中，法院会扣除已经得到的工伤保险赔付金额，剩下的损失才由侵权人负责赔偿。
3. 双重受偿模式：职工可以从工伤保险和侵权责任人两个渠道获得全部损失的赔偿，但这种模式可能导致重复受偿，不利于保护保险基金的安全。

三、典型案例分析 案例背景：某建筑工地工人李某在工作中不慎被高空坠落的物体砸中头部，经抢救无效死亡。事后查明，此次事故是由于施工方安全防护措施不当所致。此外，李某的家属还发现，施工现场有非工作人员随意进出，这也是导致事故的原因之一。

根据上述情况，我们可以看到，李某的死亡涉及到了两方面的责任：一是雇主的安全生产管理责任；二是第三人不遵守施工现场安全管理规定的行为。

首先，李某作为建筑工地的工人，其在工作中受伤并最终去世的事实符合工伤认定的条件。因此，李某的家属有权申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

其次，由于施工现场的管理不善和非工作人员的随意进入导致了李某的死亡，这构成了第三人的侵权责任。李某的家属可以通过民事诉讼的方式向这些责任人主张损害赔偿，如精神损害抚慰金等。

在实际操作中，李某的家属可能会选择同时进行工伤保险索赔和民事侵权诉讼，以获取最大程度的补偿。但由于工伤保险实行的是无过错雇主责任原则，即使雇主有不可推卸的责任，他们仍然可以享受工伤保险待遇。而通过民事侵权诉讼获得的赔偿则是基于第三人的过错，这部分赔偿并不影响工伤保险金的支付。

四、结论 综上所述，在我国现行的工伤保险制度下，工伤死亡赔偿中的第三人侵权责任划分通常采取选择性兼得模式，即职工既可以得到工伤保险的保障，又可以在满足一定条件下向第三人追责，从而实现双重赔偿的效果。这样的设计旨在最大限度地维护受害职工及其家属的权益，同时也体现了公平合理的原则。