在劳动法领域中，企业对员工的工伤处理和解雇行为一直是一个敏感且复杂的议题。本文将探讨企业在面对员工遭受工作伤害时可能采取的措施，分析其合法性以及与员工权益的关系，并提供相应的法律条款和实际案例进行说明。

一、工伤的概念与界定 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工受伤的，应当依法享受工伤保险待遇。这里提到的“因工受伤”即通常所说的“工伤”，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

二、企业的责任与义务 1. 及时报告与救治：当发生工伤事故时，用人单位有义务立即组织抢救，并在事故发生后二十四小时内向当地社会保险行政部门报告。（参考《工伤保险条例》第十四条） 2. 协助调查与理赔：企业应积极配合相关部门进行工伤认定调查，并为员工申请工伤待遇提供必要的材料和支持。（参考《工伤保险条例》第十七条） 3. 不得随意解除劳动合同：在员工因工伤接受治疗期间或医疗期内，除非存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。（参考《劳动合同法》第四十二条） 4. 支付相应费用：在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。（参考《工伤保险条例》第三十三条） 5. 长期保障：对于那些因工致残被鉴定为一至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系，安排适当工作或按月发放伤残津贴直至退休年龄。（参考《工伤保险条例》第三十五条）

三、案例分析 案例1: 张某是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落导致腿部骨折。经过医院治疗后被认定为工伤。在此情况下，张某所在公司不仅支付了医疗费用，还在停工留薪期内按原工资标准发放了张某的工资。同时，公司在张某康复后为其提供了力所能及的工作岗位。

案例2: 李女士在工作中患上职业病后被认定为工伤。虽然她多次要求调离有害环境但公司未予理睬。最终李女士选择离职并向法院提起诉讼。法院判决该公司违法解雇李女士并要求赔偿损失。

四、结论 综上所述，企业在面对员工工伤时承担了许多责任和义务。他们必须遵守法律规定，保护员工的合法权益，确保员工得到应有的补偿和关怀。然而，实践中也存在一些违规操作和不公平对待的情况。因此，加强法律法规的宣传和教育，提高企业和员工的法治意识，是维护良好用工环境和促进社会和谐稳定的重要手段。