在探讨工伤死亡赔偿中的丧葬补助金的计算标准之前，我们需要了解我国工伤保险制度的基本框架以及相关法律法规的有关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是为了帮助死者家属处理丧葬事宜而提供的经济补偿。

目前，我国的丧葬补助金具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着各地的丧葬补助金的具体金额可能不同，但都是以当地上年度职工月平均工资为基础进行计算的。例如，假设某省份的上年度职工月平均工资是5000元人民币，那么该省份的丧葬补助金就是5000元/月×6个月=30000元人民币。

需要注意的是，丧葬补助金的发放对象是死者的遗属而非用人单位。如果用人单位已经向死者家属支付了相应的丧葬费用，可以在工伤保险待遇支付时予以扣除或抵销。同时，为了保障死者家属的权益，法律规定了丧葬补助金的申请时限，逾期未提出申请可能会影响获得该项补助的权利。

下面我们来看一个具体的案例分析：

【案例】张三是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎坠落身亡，被认定为工伤。他的妻子李四作为法定继承人，准备申请工伤保险待遇。张三所在地的上一年度职工月平均工资是4800元人民币。请问李四能得到多少丧葬补助金？

【解析】根据上述法律规定，李四可以得到的丧葬补助金金额为：4800元/月×6个月=28,800元人民币。这是基于张三去世时的当地上年度职工月平均工资计算出来的。

总结来说，丧葬补助金的计算标准是由各地政府确定的，通常是以当地上年度职工月平均工资为基础，按一定的月份数（通常是6个月）计算得出。因此，在实践中，不同的地方可能会有不同的丧葬补助金标准，但都是在遵循国家法规的前提下制定的。作为劳动者及其家属，应当及时了解当地的工伤保险政策，并在发生工伤事故后依法维护自己的合法权益。