在探讨这个问题时，我们需要考虑多个因素和法律法规的适用性。首先，我们来看看《工伤保险条例》的相关规定。该条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及第十五条中提到的视同工伤的情形等。这些条款都表明了只要是在工作时间和工作地点发生的事故，通常可以被视为工伤。

然而，并不是所有的工作事故都可以直接归咎于企业的责任。如果员工受伤是由于其自身的主观过错或违反操作规程导致的，那么企业可能不会被认定完全承担责任。此外，如果是由于员工的故意行为、醉酒或者吸毒等原因造成的事故，企业也可能不必承担全部责任。因此，在确定企业是否应该为工伤负责时，需要对具体情况进行详细分析。

现在我们来讨论一下设备故障导致工伤的情况。根据《中华人民共和国安全生产法》第三十六条的规定，生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。这意味着企业有义务确保设备的正常运行和安全使用。如果因为设备的维护不当或者其他管理疏忽导致了工伤事故发生，那么企业很可能会被追究相应的法律责任。

在实际案例中，我们可以参考“某工厂机器故障导致工人受伤”这样的案件。在这个例子中，如果法院发现企业在事故发生前没有按照法律规定对设备进行检查和维修，则可能会判定企业存在过失，从而需要承担一定的赔偿责任。但如果调查显示是员工在没有经过培训的情况下私自操作设备或者是违反了操作规范造成了伤害，那么企业可能就不会被要求承担全部责任。总之，每起案件的具体情况都会影响到责任的分配。

总结来说，虽然企业在许多情况下会被认为是工伤的责任方，但并不总是如此。具体的判决会基于事实证据和适用的法律法规来进行。作为员工和企业双方都应该了解自己的权利和义务，以便在出现意外事件时有足够的准备和应对策略。