在中华人民共和国境内，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是《工伤保险条例》（国务院令第586号）中的明确规定。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临一系列的法律责任和后果。本文将从以下几个方面进行探讨：

1. 工伤认定与赔偿责任
2. 劳动保障行政部门的处罚措施
3. 民事赔偿的责任承担
4. 法院判决的案例分析

一、工伤认定与赔偿责任 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果企业在事故发生后拒绝申请工伤认定或拖延处理，受伤职工及其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，即使企业未投保，也需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、劳动保障行政部门的处罚措施 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，未参保的企业可能会面临行政处罚和经济制裁。

三、民事赔偿的责任承担 根据最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，职工因第三人的侵权行为遭受人身损害，有权向第三人请求赔偿。同时，根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，也有权要求本单位给予工伤保险待遇。也就是说，即使未参保，职工仍可享受相应的工伤保险待遇，而这一部分费用将由企业自行承担。

四、法院判决的案例分析 以某地的一起典型案例为例，一家建筑公司在施工过程中发生一起严重的安全事故，导致一名工人死亡。经调查发现，该公司并未为其员工购买工伤保险。最终，法院判决公司不仅需要承担高额的民事赔偿责任，还因其违反法律规定而被处以相应的经济惩罚。这个案例充分说明了未投保工伤保险的企业所面临的严峻法律风险。

综上所述，未给员工投保工伤保险的企业将会面临严重的法律后果。除了可能需要承担巨额的经济赔偿外，还会受到劳动保障行政部门的严厉处罚。因此，为了保护员工的权益，同时也是为了避免不必要的经济损失和法律责任，企业应该严格遵守法律法规，及时为所有员工购买工伤保险。这不仅是企业的社会责任，也是其合法经营的基本要求。