在处理工伤死亡案件时，确定死亡赔偿金是一项复杂的工作，它涉及到多个因素和法律规定。本文将详细探讨死者工资标准的计算方法以及这些标准是如何影响死亡赔偿金的最终决定的。

首先，我们需要了解什么是工伤死亡赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金是死亡赔偿金的重要组成部分，其具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，为了准确计算一次性工亡补助金，我们必须先知道死者的去世年份的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。

接下来，我们来看看死者工资标准对死亡赔偿金的影响。死者工资标准通常用于计算丧葬补助金和供养亲属抚恤金的数额。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金则按本人工资的一定比例发放，具体比例由当地政府根据实际情况确定。这里的“本人工资”就是指死者的工资标准。因此，较高的死者工资标准意味着较高的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

在实际操作中，确定死者工资标准可能涉及以下几种情况：

1. 若死者有明确的社会保险缴费基数或个人所得税申报记录等官方文件证明其工资水平，那么以其提供的最后一个月的社保缴纳记录为准。

2. 如果死者没有上述明确的工资证明，但雇主能提供有效的工资支付凭证或者银行转账记录等作为证据，法院也会考虑使用这些记录中的平均工资作为死者工资标准。

3. 在极少数情况下，如果连上述证据都无法提供，法院可能会采取当地职工的平均工资或其他合理的方法来估算死者的工资标准。

需要注意的是，无论采用哪种方式计算死亡赔偿金，都必须遵守公平原则，确保既不损害死者的权益，也不让企业承担过重的责任。同时，各地的具体政策可能会有所不同，因此在实际处理此类案件时，应咨询当地的劳动法专家以确保准确性。

以下是两个关于死亡赔偿金的热点案例：

案例一：某建筑工地工人李某在工作中意外身亡，其家属要求公司支付死亡赔偿金。由于李某是一名临时工，且工作时间不长，无法提供稳定的工资证明。经过法庭调查，法官依据同行业平均工资标准并结合李某的实际工作情况，确定了他的工资标准，从而计算出了合理的死亡赔偿金。

案例二：某科技公司员工张某在一次出差途中遭遇车祸不幸离世，其家人向公司申请死亡赔偿金。由于张某在公司工作多年，且有完整的工资流水和社保缴费记录，法院直接采用了这些记录中的工资数据作为死者工资标准，从而快速有效地计算了死亡赔偿金。

综上所述，死者工资标准对于确定工伤死亡赔偿金额至关重要。正确理解和运用这一标准不仅关系到受害者和其家人的合法权益，也影响到企业的正常运营和社会的和谐稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者都应该对此有所了解，以便在遇到类似情况时能够妥善应对并依法维护自己的权益。