在公司与员工的劳动关系中，当发生工伤事故时，雇主和雇员都需要按照法律规定进行相应的处理和申报。其中，涉及到的一个关键问题是：公司是否有权要求员工提供工伤诊断证明原件？本文将围绕这一话题，从法律法规的角度进行分析，并辅以实际案例来说明。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这就意味着，一旦发生了工伤事故，员工有权向用人单位提出申请工伤认定，同时需要提交包括工伤诊断证明在内的相关材料。

那么，公司在这种情况下是否可以要求员工提供工伤诊断证明的原件呢？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，应当携带以下材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请：（一） 职工的居民身份证；（二） 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等资料。这里提到的“诊断证明书”就是指工伤诊断证明文件。因此，公司作为用人单位，在员工提出工伤认定申请时，有权利也有必要审查这些材料的真实性、完整性和有效性。

然而，这并不意味着公司可以随意使用或复制员工的个人医疗信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，公司在获取员工的工伤诊断证明后，应该妥善保管和使用这些敏感信息，确保不会滥用员工的个人信息。

在实际操作中，我们可以参考以下几个典型案例来理解上述原则的应用：

1. 案例一：在某科技公司的案例中，一名员工在工作中不慎受伤后被送往医院接受治疗。出院后，该员工提供了医院的工伤诊断证明复印件给公司用于申请工伤认定。但公司认为复印件可能存在伪造的风险，因此要求员工提供原件以便进一步核实。最终，经过协商，员工同意提供原件并由公司进行复印留档，而原件则在完成审核后退还给了员工。

2. 案例二：在某制造业企业的案例中，一名员工在工作期间手受伤后被送到医院就诊。出院后，该员工直接向社保局提交了工伤认定申请，并将所有材料包括工伤诊断证明原件一并寄送至社保局。在此过程中，公司并未接触到员工的原始病历资料。尽管如此，公司在接到社保局的工伤认定通知后，对整个事件进行了详细的调查，以确保工伤认定的公正性和准确性。

综上所述，公司要求员工提供工伤诊断证明原件的做法是有一定合理性的，因为这是为了保障员工的合法权益以及公司的正常运营。但是，公司在处理此类敏感信息时，必须遵守相关法律法规的要求，尊重员工的个人信息安全，并且在使用完毕后及时归还员工的所有原件材料。通过这样的方式，可以在维护公司和员工权益的同时，也确保了信息的合法合规使用。