探讨公司要求工伤员工偿还薪资的合理性是一个复杂的问题，因为它涉及到劳动法、工伤保险等多个方面的法律规定和政策。在许多国家，包括中国在内，都有相应的法律法规来保护员工的权益，特别是在工作场所受伤或患病的情况下。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要了解什么是工伤以及工伤后的处理流程。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这说明，一旦发生工伤，员工应享有以下权利： 1. 获得医疗救治和经济补偿的权利。 2. 在停工留薪期内（一般为12个月），原工资福利不变，由所在单位按月支付。 3. 如果工伤导致死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

其次，我们来看一下公司在工伤事件中的责任。一般来说，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果由于雇主的疏忽或其他原因导致了工伤的发生，那么雇主应该承担相应的赔偿责任。同时，雇主还需要按规定为员工缴纳工伤保险费，以便在发生工伤时能及时得到保险赔付。

然而，在一些特殊情况下，公司可能会要求工伤员工偿还部分甚至全部薪资。例如，当员工的行为被认为是故意或重大过失导致受伤时，公司可能认为员工应该为此负责。但这种做法是否合理取决于具体情况和当地的法律条款。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，只有当员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下，才不享受工伤保险待遇。因此，除非满足上述条件之一，否则公司无权要求工伤员工返还已支付的薪资。

综上所述，一般情况下，公司要求工伤员工偿还薪资是不合理的。因为这是对员工合法权益的侵犯，也是对工伤保险制度的不尊重。作为一家负责任的公司，应该遵守相关法律法规，保障员工的正当权益，并在发生工伤时积极协助员工进行理赔和康复。而员工也应该提高自我保护意识，遵守操作规程和安全规范，减少不必要的风险。