在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的法律议题。当劳动者在工作中遭受了伤害或疾病时，他们有权获得相应的补偿和救济。然而，在实际操作中，可能会遇到一个问题：如果工作场所的伤害同时涉及到工伤保险待遇和民事侵权赔偿责任，那么劳动者是否有可能同时得到这两项赔偿？本文将探讨这个问题，并从法律角度进行分析。

一、工伤赔偿的基本概念

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。一旦发生工伤事故，职工及其近亲属有权按照规定从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿。这些补偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费用、停工留薪期间工资福利待遇等。

二、民事侵权赔偿的基本概念

民事侵权则是指行为人由于过错侵害了他人的合法权益，造成他人的人身损害、财产损失或其他损失的违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权行为的受害人有权要求侵害人承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失以及赔礼道歉等责任形式。

三、工伤赔偿与民事侵权赔偿的区别与联系

1. 区别：
2. 归责原则不同：工伤赔偿采取无过失责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要职工在工作时间和工作地点因为工作原因受伤，就应该被认定为工伤；而民事侵权则通常采用过错责任原则，即只有侵害人有过错的情况下才需承担责任。
3. 赔偿主体不同：工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，而民事侵权赔偿则由侵权责任人（如雇主、第三人）直接进行赔偿。

4. 目的不同：工伤赔偿的主要目的是为了保障受害职工的基本生活需求，提供经济上的支持；而民事侵权赔偿则更多是为了弥补受害人的经济损失和精神痛苦。

5. 联系：

6. 在某些情况下，工伤事故可能涉及第三方的侵权行为，比如工人在施工中被第三方车辆撞伤。此时，工人既可以从工伤保险基金中获得工伤赔偿，也可以向肇事司机主张民事侵权赔偿。
7. 根据我国法律规定，工伤职工及其家属不能通过民事诉讼对用人单位提起人身损害赔偿的要求，但可以通过申请工伤认定并要求用人单位依法承担相应责任的方式来解决纠纷。

四、兼得的实践分析

在实践中，关于工伤赔偿与民事侵权赔偿能否兼得的问题存在不同的观点和判决结果。一种观点认为，基于“填平式”的原则，不应允许双重赔偿，以免导致对同一损害的双重填补。另一种观点则认为，工伤赔偿是基于社会保障政策的考虑，旨在维护受影响职工的基本生存权利；而民事侵权赔偿则是基于公平正义的理念，旨在惩罚违法者并对其进行经济制裁。因此，两者并不冲突，应当允许兼得。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”这一规定表明，在一般情况下，工伤赔偿与民事侵权赔偿并不能兼得；但在特定情形下，如因第三人侵权导致的工伤事故，劳动者是可以同时获得两项赔偿的。

五、总结

综上所述，尽管工伤赔偿与民事侵权赔偿在一定程度上有所重叠，但从法律角度来看，它们是两个独立的制度体系，分别适用于不同的情况和目的。在大多数情况下，劳动者只能选择其中一项进行索赔。但是，在特殊情况下，例如因第三人的侵权行为导致的工伤事故，劳动者是有可能同时获得这两种赔偿的。这体现了法律体系的复杂性和灵活性，同时也反映了立法者在平衡各方利益时的智慧。

六、相关案例

案例一：在某建筑工地，一名工人不慎从高处坠落受伤后被送往医院治疗。经鉴定为工伤，他获得了相应的工伤保险待遇。随后，该工人又以施工现场安全措施不到位为由，对雇主提起了民事侵权诉讼。法院最终裁定，虽然该事故已被认定为工伤，但由于雇主确实存在安全管理疏忽，因此工人有权获得额外的民事侵权赔偿。

案例二：某公司员工小李在出差途中遭遇交通事故，导致腿部骨折。事后，小李不仅得到了公司的工伤赔偿，还成功地向肇事司机提出了民事侵权赔偿请求，因为他认为这是两起完全独立的事件，应该分开处理。

七、结论

工伤赔偿与民事侵权赔偿之间的关系是一个复杂的法律问题，需要在具体案件中综合考虑多种因素才能做出准确判断。总体来说，除非有明确法律规定或者司法解释的特殊情况，否则劳动者很难同时获得两份赔偿。但是，随着社会的进步和发展，法律法规也在不断更新和完善，未来可能会有更多的可能性出现。因此，无论是企业还是个人都应该及时关注最新的法律动态，以便更好地保护自己的权益。