工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的现象。当发生工伤时，职工及其家属有权依法获得相应的赔偿和补偿。然而，实践中常常会出现用人单位不承认工伤、拒绝支付相应待遇的情况，这时就需要通过法律途径来解决争议。本文将介绍如何通过法律途径解决工伤争议以及相关的诉讼流程。

一、工伤认定申请

1. 提出申请：职工或其近亲属应在事故发生后一年内向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请人需提供以下材料：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料。
3. 审查决定：社保部门应对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，可以在收到决定书之日起60日内提起行政复议或者在15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、工伤保险待遇协商或仲裁

1. 协商调解：在工伤被认定为工伤之后，职工及其家属可以与用人单位就工伤保险待遇事宜进行协商。如果双方达成一致意见并签署协议，则按照协议执行。
2. 劳动仲裁：若无法达成和解，职工可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，但也有可能通过仲裁庭的调解达成和解。

三、民事诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。以下是工伤争议诉讼的基本流程：

1. 起诉阶段：原告需要在法律规定的时间内向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据材料。同时，还需要缴纳诉讼费用。
2. 审理准备：法院会在立案后安排开庭时间，并将传票送达给被告。在此期间，原被告双方可以交换证据并进行辩论准备。
3. 庭审环节：庭审中，法官会听取双方的陈述、举证质证以及对证人证言等进行审查。最后，法官根据事实和法律做出判决。
4. 上诉和执行：如果任何一方对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉。如果判决生效且无有效抗诉理由，则进入执行程序，由法院强制执行判决内容。

四、典型案例分析

案例一：某公司员工在工作中受伤后被认定为工伤，但在治疗过程中，该公司未及时足额支付医疗费用和生活津贴。该员工通过法律途径维权，最终法院判决公司承担相应赔偿责任并补发拖欠的费用。

案例二：一名建筑工人从高处坠落导致重伤，后被认定为工伤。但由于其与施工单位之间没有直接劳动合同关系，而是在临时工头手下工作，因此工伤认定的过程较为复杂。经过多方努力和法律程序，最终他得到了应有的赔偿。

五、结论和建议

工伤争议可以通过多种方式解决，包括但不限于上述提到的法律途径。职工在遭遇工伤时应尽快寻求法律援助，以便在合法合规的前提下维护自己的权益。同时，建议用人单位加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，避免不必要的纠纷和损失。