工伤赔偿协议是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位就工伤认定、伤残等级鉴定以及相应的经济补偿达成的一致协议。这种协议的目的是为了解决纠纷和争议，并确保受伤职工能够得到合理的赔偿。然而，关于工伤赔偿协议的法律效力以及签署时的注意事项，以下是一些关键点：

1. 合法性原则：根据《工伤保险条例》第五十条规定，职工因工负伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，应当由用人单位支付各项费用。因此，任何形式的工伤赔偿协议都必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

2. 真实意思表示原则：根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。工伤赔偿协议必须是在双方自愿且充分了解各自权利义务的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫或者其他违背真实意思的情况。否则，协议可能会被视为无效。

3. 内容明确具体：协议的内容应该包括工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位及程度等信息，以及具体的赔偿金额、支付方式和时间等。避免使用模糊不清的语言和不明确的条款，以免日后产生歧义和纠纷。

4. 保留证据：在签订协议时，应尽量要求对方提供书面材料以证明其身份（如身份证复印件）和工作关系（如劳动合同副本），同时自己也要保存好所有与工伤处理有关的文件和记录。这些都可能成为将来维权的有力证据。

5. 专业咨询：在签署协议前，建议寻求专业人士的意见和建议，特别是对法律有深入了解的人士。他们可以帮助您分析协议内容的合法性和合理性，并在必要时提出修改意见。

6. 时限考虑：协议中通常会约定一定的期限，在此期限内员工不能提起其他诉讼或仲裁请求。因此在决定签署之前要仔细权衡利弊，确保自己的权益不会因为时间限制而受到损害。

7. 救济途径：即使签订了协议，如果发现其中有违反法律规定或者显失公平的地方，职工仍然可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

总结来说，工伤赔偿协议只有在满足上述条件的情况下才具有法律效力。在签署过程中，职工应注意以下几点：首先，确认对方的合法身份；其次，确保协议内容清晰无误；再次，不要急于签字，先请律师或其他专家审查后再做决定；最后，保留所有重要文件的副本作为证据。通过以上措施，可以最大程度上保护自己在工伤事件中的利益不受侵害。