在讨论工伤赔偿是否纳入个人所得税范围之前，我们需要先了解什么是工伤以及工伤赔偿的基本概念。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，符合规定的医疗康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。”

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病。当职工发生工伤后，其依法享有获得工伤赔偿的权利，以弥补由于工作原因造成的损失。工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

关于工伤赔偿是否应当纳入个人所得税范畴，我国现行的税收政策是明确规定工伤赔偿不征收个人所得税的。根据《国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（国税函〔2008〕987号）的规定：“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤护理费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤营养费、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、辅助器具费、康复治疗费等项目。三、超过法定退休年龄，但确因工作需要而继续工作的离休、退休人员，可比照执行。四、本通知自发布之日起施行。此前因与本通知规定不一致而已征的个人所得税款予以退税。”

因此，根据上述法律规定，无论是工伤职工本人还是其近亲属获得的工伤保险待遇，都是免予缴纳个人所得税的。这一政策的目的是为了保障工伤职工及其家属的基本生活水平，减轻他们的经济负担，体现了对受伤劳动者的关怀和社会公平正义的原则。

在实际操作中，用人单位或社保机构在发放工伤赔偿款项时，应主动将相关款项的免税性质告知受领人，并在发放款项时进行相应的备注说明，以便于税务机关的管理和监督。同时，税务机关也应该加强对这方面的宣传和教育，确保企业和个人的合法权益得到有效保护。