工伤赔偿仲裁结果不满的救济途径——

在工伤赔偿案件中，如果职工或其近亲属对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，他们有权向法院提起诉讼以维护自己的权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁程序概述

1. 申请与受理：当发生工伤事故后，受伤职工或者其近亲属应当及时提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料。
2. 调查取证：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
3. 作出决定：经过调查，社保部门会作出是否构成工伤的决定。
4. 申请复议：如果对社保部门的决定不服，可以在规定时间内向上级行政机关申请行政复议。
5. 劳动能力鉴定：对于已认定为工伤的情况，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度。
6. 协商与调解：在工伤赔偿问题上，用人单位和职工可以通过协商达成协议，也可以请求工会或相关部门介入调解。
7. 劳动仲裁：如未能通过上述方式解决纠纷，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
8. 诉讼：若对劳动仲裁的结果不满意，当事人可以选择向人民法院提起民事诉讼。

二、对劳动仲裁结果的不满处理

根据《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院起诉。”这表明，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以直接向法院提起诉讼。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第10条的规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。因此，即使仲裁结果不利于申请人，其仍有权向法院寻求司法救济。

三、诉讼流程及注意事项

1. 时效性：当事人应在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，否则将失去上诉的权利。
2. 管辖权：通常情况下，应选择由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3. 诉讼请求：原告需要在诉状中明确提出具体的诉讼请求以及事实与理由，并附上必要的证据材料。
4. 庭审准备：在开庭前，双方需要准备好所有相关资料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、医疗证明等。
5. 法庭辩论：庭审中，原被告双方就争议焦点进行举证质证和辩论。
6. 判决与执行：法院会在综合考虑各方陈述和证据的基础上作出判决，如果任何一方不服判决，还可以继续上诉至上一级法院。

四、案例分析

案例一：A公司员工李某在工作中受伤后被认定为工伤，但对其提出的赔偿金额，劳动仲裁委未予支持。李某随后向当地法院提起了诉讼。

法院经审理认为，李某提供了充分的证据证明其因工受伤的事实，且符合相关法律规定，故判决A公司应按照法定标准给予李某相应赔偿。

案例二：B公司员工张某在一次出差途中发生交通事故导致死亡，被认定为工伤。但其家属对劳动仲裁结果中的部分费用项目存在异议。

法院审查了双方的举证情况，发现张某家属所质疑的费用确实属于合理的丧葬补助金范畴，于是改判增加了相应的补偿金额。

以上两个案例都说明了对劳动仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是有效的维权手段之一。当然，实际操作过程中，还需要专业律师的帮助以确保最佳的法律效果。

五、总结

综上所述，如果职工或其近亲属对工伤赔偿的劳动仲裁结果感到不满，是可以向法院提起民事诉讼的。这是一个合法且有实效的救济途径。同时，我们也建议广大劳动者在遇到此类问题时，尽早咨询专业律师的意见，以便更好地保护自身的合法权益。