在探讨工伤权益保护和单位解约的合规性之前，我们需要了解一些基本的概念和法律规定。根据中华人民共和国《工伤保险条例》以及劳动法的相关规定，我们可以知道以下几点：

1. 工伤定义与认定：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。
2. 工伤权益保护：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家制定了相应的法律法规进行保护。
3. 单位解约条件：根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同的条件主要包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等情形。
4. 工伤后单位解约限制：如果员工的受伤被认定为工伤，那么在工伤期间，除非有法律规定的情形（如员工犯罪、旷工等），否则单位不得随意解除劳动合同。这是因为工伤是因公原因导致的，员工是在执行工作任务时受到的伤害，因此单位应该承担相应的责任和义务。

下面我们将通过具体的案例来说明这些问题：

案例一：某公司员工小张在工作中不慎受伤后被认定为工伤，在治疗期间，公司以经营困难为由试图与其解除劳动合同。在这种情况下，由于小张的伤情已经被认定为工伤，公司在没有合法理由的情况下，无权单方面解除劳动合同。如果公司强行解除，小张可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

案例二：另一家公司员工李四在工作中受伤也被认定为工伤，但在康复过程中，李四发现自己的工作效率有所下降，影响了正常的工作任务完成。公司以此为理由想要解除与李四的劳动合同。在这个案例中，虽然李四是因工伤而导致工作效率降低，但公司需要提供充分的证据证明其确实已经尽了合理的努力帮助李四恢复到原来的工作状态，并且在经过一段时间的观察和评估之后，确定李四仍然无法胜任现有岗位的要求。只有在这些条件下，公司才能考虑解除劳动合同，并需要按照法律规定给予李四一定的经济补偿。

综上所述，当员工遭遇工伤时，单位应当积极采取措施保障员工的权益，包括及时申请工伤认定、安排必要的医疗和康复措施、确保员工在工作上的连续性和稳定性等。在没有法定事由的情况下，单位不得因为员工遭受工伤而随意解除劳动合同。任何对工伤员工的歧视或不公平待遇都是违法的行为，员工有权寻求法律的帮助和保护。