工伤赔偿是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位依法给予的物质帮助。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规规定，工伤职工的赔偿权益并不受事故时间的限制。这意味着无论是在工作时间内还是在非工作时间内发生的事故，只要符合工伤认定的条件，受伤职工都有权获得相应的工伤赔偿。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括以下几项内容：

1. 医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金，具体数额按伤残等级确定。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后需要长期护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
6. 其他待遇：如辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、案例分析

案例1: 小张是一名建筑工人，在一次下班后的加班工作中不慎受伤。虽然事故发生的时间是非正常的工作时间段，但小张的加班工作是与其本职工作直接相关的，因此他的受伤被认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。

案例2: 李女士是一名办公室职员，她在周末前往公司取一份紧急文件时不小心摔伤。尽管不是在工作日上班时间内，但由于她的行为是为了完成工作任务而进行的合理行为，因此也被认定为工伤，并得到了应有的赔偿。

四、总结

综上所述，工伤职工的赔偿权益不受事故时间的影响。只要是符合工伤认定的条件，无论是发生在工作时间内还是非工作时间内的事故，受伤职工都可以享受到相应的工伤赔偿。这体现了我国工伤保险制度对劳动者的保护和对公平正义的追求。