工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时遭受的事故伤害和健康损害。当发生工伤事故并获得相应的赔偿后，许多员工可能会关心一个问题：他们是否有权利或机会回到原来的工作岗位继续工作？本文将探讨工伤赔偿后的就业前景，分析可能影响重返原单位的因素，并结合实际案例进行说明。

首先，我们需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，“职工因工受伤的，享受工伤保险待遇”。这意味着即使员工获得了工伤赔偿，其作为劳动者的权益并未因此而丧失。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。如果经过劳动能力鉴定，员工被认定有部分或全部劳动能力，那么他应该有权选择是否回到原单位继续工作。

然而，在实际操作中，员工能否重返原单位工作取决于多种因素。以下是一些可能影响到重返原单位工作的关键因素：

1. 劳动合同条款：员工的劳动合同中是否有关于工伤处理的相关约定？如果有，这些约定如何影响员工的返岗决策？
2. 企业政策与文化：企业的内部政策和对待工伤员工的态度也会对员工的返岗产生重要影响。有些公司可能鼓励和支持员工回归，而另一些则可能因为担心未来风险而不愿意接纳。
3. 工作岗位的可替代性：如果员工的工作岗位可以被他人轻易取代，那么他可能在工伤后难以重新融入团队。反之，如果他的技能不可替代，那么公司可能会更有动力让他回来。
4. 个人意愿与身体状况：员工本人对重返工作的意愿以及身体健康状况是决定性的因素之一。如果员工身体康复良好且渴望复职，那么成功的可能性就很大；相反，如果身体状况不允许或心理上不愿意再承担类似的风险，那么回原单位的可能性较小。
5. 法律法规的保护：我国法律规定了用人单位不得歧视工伤员工的权利，并且在某些情况下（如员工未严重违反规章制度），解雇工伤员工可能是非法行为。因此，从法律角度看，员工是有权争取重返原岗位的机会的。

下面我们来看一个具体的案例来说明上述观点：

张先生是一名建筑工人，在工作中不慎跌落导致腿部骨折，后被认定为工伤并得到了相应的经济补偿。康复后，张先生希望回到原来的工地继续工作。但由于他在事故发生前主要负责高空作业，考虑到安全问题和潜在风险，公司起初拒绝了他的请求。但在张先生的坚持下，双方进行了协商，最终公司为他安排了一个不需要频繁高处作业的新职位。在这个案例中，我们可以看到，尽管最初遇到了障碍，但通过合理的沟通和适当的调整，张先生还是成功地回到了原单位工作。

综上所述，工伤赔偿并不必然意味着结束与原雇主的关系。虽然重返原单位工作会面临一系列挑战，包括个人能力和意愿、企业文化和政策以及法律法规等多方面的考虑，但是只要各方都本着公平合理的原则进行协商和解决，工伤员工仍有较大的机会再次加入原团队。因此，建议工伤员工在与原单位沟通时，应充分表达自己的愿望和要求，同时也需要理解公司的顾虑，共同寻求最佳解决方案。