工伤赔偿期限是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗并被确认丧失劳动能力后，享受工伤保险待遇的期限以及申请工伤认定的期限等。在不同的国家和地区，关于工伤赔偿的具体规定可能会有所不同，但通常包括以下几个主要方面的时间限制：

1. 工伤认定申请期限： 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位没有在上述期限内提出申请，受伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗期和停工留薪期： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 劳动能力鉴定期限： 根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，提供高端法律服务，接受委托撰写专业法律文书，代书合同、协议、诉状等各类文件，确保内容合法合规，表达准确无误。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。工伤职工或者其近亲属对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

4. 工伤索赔诉讼时效： 根据《民法总则》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。因此，一般情况下，职工应在受到工伤伤害后的三年内提起工伤索赔诉讼，否则可能失去通过法院寻求救济的权利。

下面是一个结合案例说明工伤赔偿期限的例子：

【案例】张三是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落导致腿部骨折。他在医院接受了紧急手术，并在医院中进行了为期三个月的治疗。在此期间，他的医疗费用和生活费用都由公司承担。然而，出院后不久，他发现自己的行动能力受到了影响，无法再从事重体力工作。于是，他决定申请工伤认定和相应的赔偿。

由于张三是意外受伤，所以他的雇主应该在事故发生后的30天内提交工伤认定申请。但由于某些原因，雇主并未及时提交申请。在这种情况下，张三有权在事故发生的一年内向社保局自行申请工伤认定。假设张三在一年内成功获得了工伤认定，那么他将进入下一阶段的流程。

经过一段时间的康复，张三申请了劳动能力鉴定以确定他的残疾程度。鉴定机构会在60天内给出结果，如果有必要，还可以将时间延长至90天。假设张三被认定为七级残疾，他将获得相应的补偿金和每月的生活津贴。

最后，如果张三和他的雇主就赔偿金额未能达成一致，张三可以选择在三年内提起诉讼，以便通过司法途径解决纠纷。

综上所述，工伤赔偿期限是复杂且多层次的概念，涵盖了从事故发生到最终诉讼的一系列时间节点。了解这些期限对于维护员工的权益至关重要。员工和雇主都应该对这些期限有所了解，以确保合理的时间内得到适当的处理。