在探讨合同期限与工伤赔偿的关联性时，我们需要了解几个关键的法律概念和原则。首先，什么是“合同期限”？其次，什么是“工伤赔偿”及其法律依据是什么？最后，我们还需要考虑两者之间的关系以及如何影响实际判决。

一、合同期限的概念及分类 - 固定期限劳动合同：双方约定有具体起始日和截止日的劳动合同，如劳务派遣协议等。 - 无固定期限劳动合同：没有明确到期日且连续性强的劳动合同，通常只有在特定情况下才能解除或终止（例如辞职、解雇等）。

二、工伤赔偿的法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤的，依照本法规定享受工伤保险待遇；其中，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有《工伤保险条例》等一系列法规对具体的赔偿项目和标准进行了详细规定。

三、合同期限与工伤赔偿的关系分析 1. 合同期限内发生工伤：如果员工在合同期限内受伤并被认定为工伤，无论其合同类型，他们都有权获得相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、误工费、伤残津贴等。即使合同期满后，雇主仍有义务继续为员工提供必要的治疗和支持。 2. 合同期满后发生工伤：在这种情况下，问题的关键是确定员工是否仍在为原雇主工作，如果是，那么即便合同已过期，员工仍然有权申请工伤认定和索赔。但如果员工已经离职或者开始新的雇佣关系，则可能需要通过其他途径解决争议。 3. 合同终止后的工伤认定：当员工的合同终止后，如果在一定时间内提出工伤认定的请求，并且证明该工伤是由于上一份工作中的工作原因导致的，那么员工依然有可能获得工伤赔偿。这个时间限制可能会因为不同地区的法律规定而有所差异。

四、案例解析 假设某公司的一名员工小王在一次生产事故中受伤后被认定为工伤，但此时他的劳动合同即将到期。以下情况分别讨论了不同的处理方式：

1. 如果小王的合同是在事故发生前就已经到期，但由于工伤原因导致无法正常履行职责，那么公司应当适当延长合同期限以保障小王的权益直至伤情稳定。
2. 如果小王的合同是在事故发生后不久到期，由于工伤的原因使得他在合同到期时仍处于恢复期，那么公司在合同到期后应采取必要措施以确保小王能得到妥善的治疗和照顾。
3. 如果小王的合同是在事故发生较长时间后才到期的，而且他已经在恢复过程中，那么公司可以根据实际情况决定是否续签合同或者给予一定的补偿帮助其过渡至新岗位。

结论： 综上所述，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，一旦发生工伤，员工都有权利依法获得应有的赔偿和关怀。然而在实际操作中，还需考虑到具体情况以及当地法律法规的具体要求来进行判断和处理。因此，企业和员工都应当加强法律意识，确保在工作场所安全的前提下维护自身合法权益。