工伤鉴定流程是指对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行伤残程度鉴定的过程。这一程序旨在确定职工的伤情是否构成工伤以及工伤的程度等级，以便于后续进行相应的赔偿和康复治疗安排。以下是工伤鉴定的关键步骤和相关法律规定：

1. 提出申请 - 根据《工伤保险条例》第二十三条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交材料 - 用人单位在提出工伤认定申请时，应提交下列材料：① 工伤报告表；② 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查 - 社保局收到工伤认定申请后，应当在15日内决定是否受理。对于不属于本机关管辖范围的，应当书面告知申请人向有管辖权的机关提出申请；对于材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。如果受理了申请，社保局将展开调查核实，并有权要求用人单位和其他有关单位提供与工伤有关的资料。

4. 作出认定 - 在调查结束后，社保局应在60天内做出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。若认定为工伤，则进入下一步的劳动能力鉴定阶段；否则，申请人可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或提起行政诉讼。

5. 劳动能力鉴定 - 如果工伤被认定为工伤，职工可能还需要接受劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力的鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要的病历和检查资料。

6. 复核与申诉 - 对劳动能力鉴定结论不服的，可以通过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行复查。如果仍然有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

7. 待遇支付 - 根据《工伤保险条例》第三十五至三十八条的规定，职工被认定为工伤且经过劳动能力鉴定后，可获得相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等。具体的待遇标准取决于伤残等级和当地的社会保险政策。

在实际操作中，工伤鉴定流程可能会因为个案的具体情况和地方政策的差异而有所不同。因此，当发生工伤事件时，受伤职工及其家属应该及时咨询当地的社保机构和律师，以确保得到准确的法律建议和帮助。同时，用人单位也应该依法履行申报义务，确保员工的合法权益得到保障。

以下是一个简化的案例来说明上述流程的实际应用：

某公司员工小张在工作中意外受伤后被送往医院救治。公司在事故发生后的30天内向当地社保局提交了工伤认定申请和相关材料。社保局在审查材料后展开了调查，并在60天内做出了工伤认定的决定。由于伤势严重，小张还进行了劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得了相应的伤残待遇。在这个过程中，公司和员工都遵守了法定程序，使得小张能够在最短的时间内得到合理的补偿和必要的支持。