在探讨工伤赔偿的时限之前，我们需要了解一些基本概念和法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工被认定为工伤后，享有相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用，以及停工留薪期间的工资福利待遇等。

一、申请工伤认定期限

1. 提出申请的时间限制：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长。
2. 未及时申报的责任：如果单位没有在上述规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定的期限

1. 受理与调查：社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2. 送达与救济：工伤认定决定书应在作出之日起20日内送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，若对该决定不服，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

三、劳动能力鉴定期限

1. 申请时间：职工被认定为工伤后，伤情稳定时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 鉴定期限：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，提供高端法律服务，并对鉴定的过程和结果负责。

四、工伤待遇支付期限

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，如选择解除或终止劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、 六、 七、总结

综上所述，工伤赔偿的各个环节都有明确的时间限制，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等。用人单位和劳动者都应当遵守这些时限要求，以保障自身的合法权益。同时，一旦出现争议，可以通过法律途径解决，确保公正合理的处理。