在劳动法领域中，工伤（工作伤害）是一个重要的概念，它涉及到劳动者在工作过程中遭受的意外事故或职业病导致的人身损害。当发生工伤时，不仅会带来身体上的痛苦和功能障碍，还可能导致经济上的损失和生活质量的下降。因此，工伤后的康复治疗尤为重要，它可以帮助受伤职工恢复健康、重返工作岗位，并减轻其经济损失和社会负担。

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括了工伤康复的治疗费用。具体来说，工伤康复治疗的费用主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：指用于治疗工伤的医疗费用，如医药费、手术费、检查费等。这些费用应由用人单位支付，如果已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。

2. 康复性治疗费：指为了使工伤职工的身体机能和精神状态得到全面改善而进行的康复性治疗所产生的费用，包括物理疗法、作业疗法、言语疗法等以及必要的康复设备费用。同样，这些费用也应当由用人单位或工伤保险基金承担。

3. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，按照当地的标准领取住院伙食补助费。

4. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，由用人单位支付。

5. 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以上各项费用的具体数额和支付方式可能会因为地域的不同而有差异，但大体上都遵循上述原则。同时，值得注意的是，工伤职工在进行康复治疗时，应当遵守医疗机构的诊疗计划，不得擅自扩大康复项目和提高康复标准。此外，工伤职工及其近亲属或者用人单位对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以在规定时间内提出行政复议或者提起行政诉讼。

下面我们来看两个具体的案例：

案例一：某建筑工人在施工过程中不慎坠落受伤，后被认定为工伤。他在接受了一系列的手术后，进入了康复阶段。在此期间，他进行了多次康复性治疗，包括理疗、针灸、按摩等。由于他的公司为他购买了工伤保险，所以所有的康复治疗费用均由工伤保险基金支付。

案例二：另一名工厂工人因长期接触有害物质而患上职业病，被诊断为慢性中毒。在经过一段时间的治疗后，医生建议他进行长期的康复训练以增强体质、缓解症状。但由于他的公司在购买工伤保险时未覆盖此项内容，所以康复治疗的费用是由公司自行支付的。

通过这两个案例我们可以看到，工伤康复治疗费用的支付主体主要是用人单位或者工伤保险基金。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的费用将由雇主自己承担。因此，用人单位应该严格按照法律规定为员工提供充分的保障，同时也提醒广大劳动者要了解自己的权益，并在受到侵害时勇敢地寻求法律援助。