在劳动法领域中，当员工因工作原因受伤或患病时，他们有权获得工伤赔偿。然而，在实际操作中，有时会出现工伤赔偿不足额发放的情况。在这种情况下，职工是否有权要求额外的补偿呢？本文将探讨这一问题，并提供相关的法律分析与案例研究。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。此外，该法第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。因此，如果用人单位未能全额支付员工的工伤赔偿费用，则违反了上述法律规定。

二、职工的权利

根据以上法律规定，职工在面对工伤赔偿不足额发放的情况下，可以采取以下措施：

1. 申请行政复议：职工可以通过向当地人力资源和社会保障部门提出行政复议的方式来解决争议。如果对行政部门的处理结果不满意，还可以提起行政诉讼。
2. 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在上述过程中，职工可以要求雇主补发差额部分，以及可能涉及到的利息和合理的律师费用等额外补偿。

三、案例分析

案例一：王某工伤赔偿案

王某在工作中意外受伤后被认定为工伤，但他的公司只支付了部分医疗费用，导致他无法得到充分的治疗。经过多次协商无果后，王某决定申请劳动仲裁。最终，仲裁机构裁定公司需支付剩余的医疗费用，并承担相应的经济补偿金。

案例二：李某工伤保险待遇纠纷案

李某在工作期间患上职业病后被认定为工伤，但在离职后，他发现公司并未按照法律规定全额支付其一次性伤残补助金和医疗补助费。李某随后向法院提起了诉讼。法院判决支持了李某的诉讼请求，责令公司支付应得的款项，并对其违法行为进行了罚款。

从这些案例可以看出，职工在面临工伤赔偿不足额发放时，可以通过合法途径维护自己的权益，并要求额外的补偿。

四、结论

综上所述，职工在遇到工伤赔偿不足额发放的问题时，应当积极寻求法律援助，并通过适当的程序来解决问题。他们有权利要求雇主全额支付应得的赔偿，包括可能涉及的额外补偿。同时，这也提醒雇主应当遵守法律法规，确保公平对待每一位受到工伤影响的员工。