在劳动法领域中，工伤赔偿是一个重要的议题。当员工在工作中遭受了意外伤害或职业病时，他们有权向雇主要求相应的经济补偿和医疗康复待遇。然而，在实际操作中，由于种种原因，并非所有的工作场所都能够及时、有效地建立起完善的劳动合同或者工伤保险制度。因此，在没有书面协议的情况下，如何保障员工的工伤赔偿权益就成为了亟待解决的问题。本文将从以下几个方面进行分析探讨：

一、我国现行法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。”以及《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；上下班途中非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要符合上述条件，法院也会支持受伤职工主张权利。

二、案例分析 在某建筑工地工作的农民工张三在工作中不慎从高处跌落导致骨折，但由于他未与施工方签署正式劳动合同且该工程也未办理工伤保险。在这种情况下，张三能否获得应有的工伤赔偿呢？答案是肯定的。根据

三、维权途径 1. 协商和解：首先，受伤职工可以通过与用人单位进行协商的方式解决纠纷。如果双方能够达成一致意见并形成书面的和解协议，则是最为便捷有效的解决方案。 2. 申请调解：若无法通过协商解决问题，受伤职工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出调解申请。调解员将居间调停，帮助双方找到合理的解决方案。 3. 提起仲裁：如果调解不成，受伤职工可以在法定期限内（通常是一年）向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。 4. 提起诉讼：对于不服仲裁结果或认为仲裁程序有瑕疵的当事人而言，还可以依法向人民法院提起诉讼。这是最后的救济手段，也是维护自身合法权益的有效途径。

四、预防措施和建议 为了更好地保护劳动者在无书面协议情况下的工伤赔偿权益，我们建议采取以下措施： 1. 加强法律法规宣传和教育，提高企业和职工的法律意识。 2. 建立健全的用工管理制度，确保每个员工都有明确的劳动关系证明文件。 3. 推动建立更加完善的社会保险体系，尤其是针对高风险行业和高危岗位的强制性工伤保险制度。 4. 加强对违法企业的监管力度，严厉打击逃避责任的行为。 5. 为受伤职工提供法律援助和服务，帮助他们顺利地走完整个维权流程。

综上所述，无论是否有书面协议，只要是合法合规的劳动行为，一旦发生工伤事故，员工都应该得到公平公正的经济补偿和必要的医疗救助。这不仅是对受害者的基本人道关怀，更是维护社会稳定和谐的重要举措。