在探讨企业规模与工伤赔偿的关系之前，我们需要明确一点：无论企业的规模大小，员工在工作中受伤都应该得到合理的赔偿。然而，在实际操作中，不同的企业规模可能会面临不同的情况和挑战，这些因素可能影响到工伤赔偿的程序、金额以及处理方式。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们来了解一下什么是工伤及其赔偿原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这意味着，无论是大型企业还是小型企业，其员工的工伤权益都应受到保护。

其次，我们来看看企业规模如何影响工伤赔偿的具体过程。通常来说，大中型企业在人力资源管理上更为规范和完善，他们更有可能为所有员工购买工伤保险，并有一套较为成熟的内部流程来处理工伤事件。这样的企业往往能更快地启动理赔程序，并且在协商赔偿金额时也更容易达成一致。相比之下，小型的或非正规经济部门的企业，如个体工商户等，由于资源有限，可能在工伤保险覆盖率和处理工伤事件的效率上有所欠缺。这可能导致受害员工无法及时获得应有的补偿。

此外，企业规模还可能影响到工伤赔偿的数额。在一些地方性法规中，可能会有对企业规模进行分类的规定，从而确定不同类型企业应该缴纳的工伤保险费率。一般来说，规模较大的企业可能因为风险分散而享有较低的保险费率，而小型企业则反之。因此，当发生工伤事故时，大型企业的赔付金额可能相对较少，而小型企业的赔付金额则可能较高。

最后，我们来看几个实际发生的案例。在某市的一起案件中，一家大型国有企业的一名员工在工作时意外受伤，该企业迅速启动了工伤保险流程，并在较短的时间内完成了理赔手续，员工得到了满意的赔偿结果。而在另一个城市的小型私营企业中，一名员工同样遭受了工伤，但由于企业没有为其购买工伤保险，而且缺乏相应的处理经验，导致理赔过程拖延很久，最终通过劳动仲裁才得以解决。这两个案例反映了企业规模的不同确实会对工伤赔偿产生一定的影响。

综上所述，尽管法律规定了员工在工作中受伤应当得到合理赔偿的原则，但在实践中，企业规模的大小确实会在一定程度上影响工伤赔偿的过程和结果。为了更好地保障员工的合法权益，政府和社会各界应该共同努力，加强对中小企业的政策支持和培训指导，确保所有的劳动者都能够享受到公平公正的工伤保险待遇。