在劳动法中，工伤（也称为职业伤害或工作场所事故）是指因工负伤、致残或者死亡的事故。当员工在工作中受到伤害时，他们有权获得相应的经济补偿和医疗康复待遇。然而，如果一名工人遭受了不止一次的工作相关伤害，那么正确的补偿方式应该如何确定呢？本文将探讨这个问题，并提供一份详细的工伤赔偿计算指南。

首先，我们需要明确的是，无论是一名员工还是多名员工，在工作过程中受伤都应该得到适当的赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这意味着即使一名工人已经因为之前的工伤接受了治疗和补偿，他仍然有权利对后续的新工伤进行索赔。

对于多次受伤的情况，关键点在于每次受伤都需要经过独立的工伤认定程序，然后进行相应的劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，雇主有责任及时报告员工的任何新伤害并进行必要的程序。

一旦工伤被认定为有效，就需要进行劳动能力鉴定。这通常由专门的机构进行，目的是评估受伤对工人未来就业能力和生活质量的影响。劳动能力鉴定的结果将决定工人是否有资格获得残疾津贴以及具体金额的大小。根据《工伤保险条例》的规定，残疾等级从一到十级不等，每一级的补贴金额不同。例如，如果一名工人第一次受伤后被评定为五级残疾，第二次受伤后被评定为六级残疾，那么他的总残疾程度将会重新评估，并根据新的评级获得相应的津贴。

在计算具体的赔偿数额时，需要考虑以下几个因素：

1. 一次性伤残补助金：这是针对初次受伤的一次性支付，标准是本人工资的一定倍数，根据不同的残疾级别有所差异。
2. 按月支付的伤残津贴：这部分是对残疾工人的一种长期支持，也是基于本人的工资水平按比例计算的。
3. 护理费：如果工伤导致工人无法自理日常生活，可能需要护理费用的支持。
4. 其他可能的费用包括医疗费用、交通住宿费等，这些都应根据实际情况合理报销。

在实际操作中，多次受伤的赔偿计算可能会比较复杂，因为这涉及到累计残疾程度的评估和对原有伤残津贴的调整。在这种情况下，建议寻求专业律师或劳动法专家的意见，以确保公正合理的赔偿方案。此外，相关部门如人力资源和社会保障局也可以提供相关的指导和支持。

以下是两个与多次工伤赔偿有关的典型案例：

案例一：张先生是一位建筑工人，他在工作中不慎摔倒导致腿部骨折，被认定为七级残疾。两年后，在一次施工过程中他又不幸受伤，这次他被评定为八级残疾。由于两次工伤之间存在时间间隔，张先生的总残疾程度需要重新评估。最终，他获得了根据新残疾评级确定的赔偿金。

案例二：李女士是一位办公室职员，她在工作时因久坐不动导致腰椎间盘突出，被认定为九级残疾。不久之后，她又因为在处理文件时意外受伤而被评定为十级残疾。尽管她的两次受伤都属于不同类别，但由于都是在工作期间发生的，她有权获得两笔单独的赔偿金。

综上所述，多次受伤的正确补偿方式应该是每次受伤都要经过独立的过程进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据最新的残疾评级确定合适的赔偿金额。这是一个复杂的领域，建议在遇到此类问题时咨询专业人士以获取准确的法律意见。