在探讨工伤赔偿与多重保险索赔可能性之前，我们需要了解几个关键概念和法律规定。首先，什么是工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇；其次，什么是保险索赔？保险索赔是指由于灾害、意外事故的发生使得被保险人遭受损失时，向保险公司要求赔偿或补偿的权利行为。最后，我们还需要考虑多个保险合同并存的情况，即同一标的物可能同时存在多家保险公司的保单。

工伤赔偿是基于劳动关系而产生的，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害时的权益。一旦发生工伤事故，受伤职工可以通过以下途径获得赔偿： 1. 社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等费用。 2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险责任。 3. 如果已经依法参加工伤保险，则由工伤保险基金按照规定支付各项工伤保险待遇费用。

那么，如果职工在工作期间还购买了其他商业保险（如人身意外险），能否同时申请这两类赔偿呢？答案是肯定的，但需要注意以下几个方面：

一、双重赔偿原则 我国实行的是“无过错责任”原则，即无论职工对事故发生有无过失，只要符合法定条件就应该得到赔偿。因此，即使职工因为自己的疏忽导致事故发生，也不影响其获得工伤赔偿的权利。同样地，购买的其他商业保险并不影响职工享受工伤保险待遇的权利。

二、重复投保无效 虽然工伤赔偿与其他类型保险之间不存在冲突，但在实践中，如果职工就同一风险重复投保，实际上是对社会资源的一种浪费。因此，为了防止这种现象发生，法律规定重复投保的部分无效。这意味着即便职工购买了多份相同类型的商业保险，也只能选择其中一份进行理赔。

三、保险金额叠加 尽管不能重复投保，但不同类型保险之间的赔付是可以累计的。例如，如果职工既有工伤保险又有商业意外险，那么在发生工伤事故后，他可以从两个渠道分别获得相应数额的赔偿款。不过需要注意的是，这里所说的叠加并不是简单地将两笔款项相加，而是要遵循各自保险合同的约定以及法律法规的相关规定来进行计算。

四、典型案例分析 在实际生活中，曾发生过这样一起案件：某建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落造成重伤，后被认定为工伤。该工人除参加了工伤保险外，还在一家私营保险公司投有意外伤害保险。在处理这起案件时，法院判决如下： - 工伤保险部分: 根据《工伤保险条例》及相关配套政策文件，由工伤保险基金支付医疗费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用；同时，按月发放伤残津贴直至退休年龄，若不幸去世还将给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 - 商业意外伤害保险部分: 根据保险合同约定，由保险公司按比例给付死亡或残疾保险金。由于该工人并未死亡，所以只能领取残疾保险金。具体金额为：基本保额×残疾程度百分率。

综上所述，我们可以看出，虽然工伤赔偿与其他类型保险之间并无直接冲突，但由于保险种类繁多且每种保险都有自己独特的条款和适用范围，因此在实际操作中仍需谨慎对待每一个细节以确保合法权益不受损害。作为从业人员或者普通民众都应该对此有所了解以便于更好地维护自身利益。