在现代职场中，保护员工的健康和安全是每个企业的责任和义务。当员工在工作中遭受伤害或疾病时，企业应当采取合理的措施以确保其得到适当的治疗和康复，并保障其工作权益不受损害。本文将探讨企业在处理工伤员工时的职责、相应的法律规定以及具体的应对策略。

一、企业的法律责任与义务

根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；......

此外，《工伤保险条例》也明确规定了企业在工伤事故中的责任和义务，包括及时报告工伤事故、积极协助调查、依法支付工伤保险待遇等。因此，企业在面对工伤员工时，应当严格遵守法律法规的要求，确保公平合理的对待每一位受伤职工。

二、调整工伤员工岗位的原则

1. 合理性和必要性：任何对工伤员工的岗位调整都应基于医疗评估和建议，以确定其是否适合继续原工作岗位的工作强度和要求。如果医生建议调换到较轻松或更适合的职位，企业应该认真考虑这一意见。

2. 透明度和沟通：在进行岗位调整之前，企业应与工伤员工充分沟通，解释调整的原因、新的工作内容和工作条件，并听取员工的意见和建议。透明的沟通有助于获得员工的认可和支持，减少误解和不必要的纠纷。

3. 尊重个人意愿：在可能的情况下，企业应尽量尊重工伤员工的个人意愿，尽可能为其提供与其技能和经验相匹配的新职位。这不仅有利于员工的心理健康和满意度，也有助于他们更快地适应新环境和新角色。

4. 持续支持和培训：为了帮助工伤员工顺利过渡到新岗位，企业应提供必要的支持和服务，如提供额外的培训机会，以便他们在新的岗位上也能充分发挥自己的能力。

5. 平等和非歧视原则：无论员工的性别、年龄、种族或其他身份背景，企业都应该一视同仁地对待所有工伤员工，确保他们在受到伤害后能享受到同等的保护和福利。

三、实际案例分析

案例1: 张先生是一名建筑工人，他在一次施工过程中意外摔倒导致腿部骨折。经过一段时间的治疗和恢复，张先生的主治医师认为他不再适合重体力劳动。在这种情况下，公司为他安排了一个文职工作，负责资料整理和档案管理等工作。张先生虽然对这个岗位不太熟悉，但在公司的帮助下，他通过培训逐渐掌握了所需技能，并对新工作感到满意。

案例2: 李女士是一位办公室职员，她在工作中长时间使用电脑导致手腕受伤，后被确诊为腕管综合征。医生建议她避免重复性的手部动作和高强度的压力。为此，公司为她配备了一台特殊的键盘和鼠标，并在她的工作任务中减少了不必要的打字要求。李女士非常感激公司在保持自己工作状态的同时还关心她的身体健康。

四、结论

综上所述，企业对于工伤员工的岗位调整应当遵循公正、合理和人道主义的原则。通过遵守相关法律法规、建立有效的沟通渠道、提供合适的替代岗位以及持续的关注和支持，企业可以在保障员工健康的前提下，实现企业和员工的共同发展目标。