劳动争议是职场中常见的问题之一，而解决劳动争议的关键在于及时采取行动。在我国，劳动争议的解决通常涉及两个阶段：劳动仲裁和法院诉讼。在这两个阶段中，都有时间限制的规定，即时效制度。了解这些时限对于维护劳动者合法权益、促进企业合法用工具有重要意义。以下将分别介绍劳动仲裁和法院诉讼中的时效规定以及相关案例分析。

一、劳动仲裁时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案例1: 张三于2019年5月入职某公司，约定试用期3个月，试用期内每月工资6000元。试用期满后，公司未按照劳动合同约定的8000元/月的标准支付张三工资，而是继续按试用期的标准发放。张三于2020年4月离职并主张补发试用期满后的差额工资。由于公司在试用期结束后仍按试用期工资标准支付工资的行为构成违法，因此张三有权要求公司补发试用期满后的差额工资。但张三需要在2020年4月至2021年4月之间提出仲裁请求，否则将超过一年的仲裁时效。

二、法院诉讼时效 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（以下简称《诉讼时效规定》）第一条和第二条规定， 劳动争议案件的诉讼时效期间也是一年，从当事人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。如果劳动仲裁裁决生效后被撤销，则诉讼时效重新开始计算。此外，根据《民事诉讼法》第二百三十七条，对劳动争议的一审判决不服，可以在十五日内提起上诉。如果一审未上诉，则在判决书送达之日起十五日内向法院提交上诉状，否则一审判决将生效。

案例2: 李四是一名销售人员，与所在公司就绩效奖金产生了纠纷。李四于2019年12月离职，并于2020年7月申请劳动仲裁，最终获得支持。然而，公司对该裁决不满，提起了诉讼。李四需要在收到公司起诉书副本之日起十五日内作出答辩，否则法院可能对其缺席判决。同时，李四还需要在一审判决生效前十五日内提起上诉，否则判决将会生效。

三、时效中断与延长 根据《诉讼时效规定》第十一条至十四条，时效期间经过，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效期间的限制。同时， 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍导致无法行使诉权的，人民法院可以根据权利人的申请决定适当延长。例如，疫情期间，部分地区的法院可能会酌情考虑延长期限以保障当事人的权益。

综上所述，劳动争议的解决时效包括劳动仲裁的一年时效和法院诉讼的一年时效。劳动者应当在法定期限内积极维权，以免错过最佳时机。用人单位也应依法合规经营，避免因劳动争议给企业和员工带来不必要的损失。