在现代社会中，工作场所的安全和员工的权益保护是至关重要的议题。当员工在工作中遭受伤害或不幸去世时，工伤赔偿制度旨在提供必要的经济支持和保障。然而，在这个过程中，可能会出现单位的权利界限与员工获得合理赔偿之间的冲突，特别是在涉及违反单位的规章制度的情况下。本文将探讨这一复杂的问题，并分析如何在平衡各方利益的基础上找到公正合理的解决方案。

首先，我们需要了解工伤赔偿的基本原则和相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这表明了国家对工伤事故的高度重视和对受害者的保护态度。同时，该法还规定了工伤保险基金支付医疗费用、康复费用以及因工伤导致死亡的相关抚恤金等。此外，《工伤保险条例》也对工伤认定条件、程序以及用人单位的责任进行了详细的规定。

然而，在实际操作中，往往会遇到这样的情况：员工在工作中的行为违反了单位的规章制度，例如迟到早退、擅自离岗等。在这种情况下，单位可能主张因为员工的违规行为导致了事故发生，从而拒绝或减少其应得的工伤赔偿金额。这种情况下，就涉及到如何界定单位权利界限的问题。

为了解决这个矛盾，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 因果关系：员工的行为是否直接导致了事故的发生？如果员工的违规行为只是间接原因或是非主要因素，那么单位不能以此为由完全免除赔偿责任。
2. 过错程度：即使员工有轻微过失，但如果是由于单位的疏忽管理或其他不当行为导致的，单位仍应承担相应的责任。
3. 公平正义：任何处理结果都应当体现公平正义的原则，既要保护员工的合法权益，也要尊重单位的正常管理和秩序。
4. 法律规定：无论是在制定还是执行规章制度时，单位都必须遵守国家的法律法规，不得损害员工的法定权益。

在实际案例中，我们可以看到法院是如何权衡这些因素的。例如，在某起案件中，一名员工因违反单位禁止饮酒的规定而被解雇，但在离职后不久，他在工作中遭遇意外身亡。虽然他生前有过错，但法院认为他的违法行为并不构成死亡的直接原因，因此单位仍然应该承担一定的赔偿责任。

总结来说，单位的权利界限必须在法律的框架内行使，不能以牺牲员工的合法利益为代价。在工伤赔偿问题上，单位应当依法履行自己的义务，确保员工及其家属得到应有的补偿和支持。同时，员工也应该遵守单位的规章制度，提高安全意识，共同营造和谐安全的职场环境。通过加强沟通、教育和培训，我们可以努力实现单位和员工的双赢局面，维护社会的稳定和发展。