工伤赔偿是劳动法中的一个重要领域，它涉及到劳动者在工作中遭受伤害或职业病时，应当获得的经济补偿和医疗救治等相关权益。为了确保受伤职工能够及时得到合理的赔偿，我国法律规定了工伤赔偿的一次性解决流程。本文将详细介绍这一流程，并辅以相关法律条文和实际案例进行分析。

一、工伤认定申请 根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 用人单位应在规定期限内提交工伤认定申请，否则可能面临行政处罚。如果用人单位未在法定期限内提出申请，职工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内提出申请。

二、工伤认定决定 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应进行调查核实并在法定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，则进入下一个程序；如果没有认定，申请人可以在60天内提起行政复议或者行政诉讼。

三、劳动能力鉴定 工伤职工经过治疗伤情稳定后，存在残疾的，应当接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。” 劳动能力鉴定的结果直接影响到伤残补助金等工伤待遇的标准。

四、工伤赔偿协商与调解 在确定工伤事实和劳动能力鉴定结论的基础上，用人单位与职工可以就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方无法达成一致，可以选择通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行调解。调解成功后，双方需签署书面协议，并履行协议内容。

五、工伤赔偿仲裁 如果协商不成且调解无效，职工可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。

六、工伤赔偿诉讼 对于仲裁裁决不服的案件，任何一方都可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件的实体问题和程序问题进行全面审查，并根据事实和法律做出判决。判决生效后，双方都必须遵守执行。

案例分析：

张某是一名建筑工人，在工作期间不慎从高处坠落导致骨折，后被认定为工伤。张某与用人单位就赔偿金额产生了分歧，未能达成和解。随后，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但用人单位对仲裁裁决不服，提起了上诉。最终，法院判决用人单位支付给张某相应的工伤赔偿金。

总结：

工伤赔偿的一次性解决流程包括工伤认定申请、工伤认定决定、劳动能力鉴定、工伤赔偿协商与调解、工伤赔偿仲裁以及工伤赔偿诉讼六个主要环节。整个过程涉及多个相关部门和机构，每个环节都有严格的时间限制和要求。通过这一流程，受伤职工能够在最短的时间内获得应有的经济补偿和医疗服务，从而保障他们的合法权益。