在探讨工伤后被单位辞退时能享有的赔偿之前，我们需要了解以下几个概念和前提条件：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 劳动法保护：我国法律规定了劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等权利，同时也规定了用人单位不得随意解除劳动合同。
3. 违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者主张经济补偿金。
4. 赔偿责任：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，用人单位除了承担医疗费用外，还可能面临其他赔偿责任。

下面我们将具体分析工伤后被单位辞退时，员工可能享有的以下几种赔偿：

1. 工伤保险待遇

• 医疗费：包括治疗工伤期间的医疗费用和康复费用。
• 住院伙食补助费：按照当地标准计算，由用人单位支付。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 生活护理费：工伤导致生活不能自理的，由用人单位负责护理或支付相应的护理费。
• 伤残补助金：经鉴定为伤残等级的，按不同级别享受一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；未达到退休年龄的，继续发放伤残津贴至退休。

2. 经济补偿金或赔偿金

• 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。
• 若单位存在过错且解除行为违法，则需支付赔偿金，即两倍的经济补偿金数额。

3. 民事侵权赔偿

• 在某些情况下，如造成严重后果的故意伤害（故意犯罪除外），受伤员工还可以提起民事侵权赔偿诉讼，要求单位承担损害赔偿责任，包括但不限于精神损害抚慰金、误工费、交通费、住宿费等。

相关案例分析

案例一：某工厂工人李某在工作中受伤后被认定为工伤，其在接受治疗期间被单位以“无法正常工作”为由解雇。随后，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发停工留薪期内的工资。最终，仲裁委支持了李某的请求，裁决单位恢复其劳动关系并补发相应工资。

案例二：张某在某建筑公司工作时意外摔伤，被认定为工伤并在医院接受了手术治疗。出院后不久，该公司通知张某解除劳动合同。张某遂提起诉讼，法院判决公司支付张某一次性伤残补助金、医疗补助费及经济补偿金共计十万余元。

通过上述两个案例可以看出，即使遭受了工伤，员工仍然受到劳动法的保护，如果遭到无故辞退，可以通过法律途径维护自己的权益，获得应有的赔偿。