工伤是指在职业活动中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。然而，实践中常常出现工伤认定申请被拒绝的情况，这可能是因为对工伤认定的条件理解不准确，或者是证据不足等原因所致。在这种情况下，受伤职工应当采取以下措施以维护自己的合法权益：

1. 了解工伤认定的法律规定：根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，工伤的认定主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及患职业病等情况。

2. 收集并保存证据：在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在就医时告知医生伤情是由工作原因造成的。同时，要妥善保管好病历、诊断证明、医疗费用单据等资料，这些都可能成为后续申请工伤认定的重要依据。

3. 提出工伤认定申请：在事故发生后的规定期限内（一般为一年），由用人单位或者个人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不认为是工伤，应由单位承担举证责任。

4. 申请劳动能力鉴定：经认定为工伤后，伤者应在治疗稳定后及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿标准。

5. 寻求法律援助：如果工伤认定申请被驳回，可以通过咨询律师，了解是否有必要提起行政诉讼，或者是否可以通过其他途径解决纠纷，如协商和解、劳动仲裁等。

6. 遵守程序规定：无论是通过何种方式解决问题，都要严格遵守法定程序，确保每一步操作都有法律依据，这样才能有效保护自身权益。

以下是两个与工伤未获认可有关的真实案例：

案例一：某公司员工王某在工作中受伤后被送往医院，但公司在接受调查时否认王某是在工作中受伤，导致其工伤认定申请被驳回。王某随后聘请了律师，提供了更多证据证明自己在工作时受伤的事实，最终成功获得了工伤认定。

案例二：李某是一名建筑工人，在一次施工中从高处坠落受伤。尽管他在事故发生后第一时间通知了工地负责人，但由于没有足够的证人证言和其他证据支持他的说法，工伤认定申请也被拒绝。李某决定提起行政诉讼，并向法院提交了更多的现场目击者的证词，最终法院判决撤销原工伤认定决定，重新进行认定。

综上所述，当工伤未获认可时，受伤职工应该积极采取上述措施，包括了解法律规定、收集证据、寻求法律援助等，以期在最短的时间内争取到合理的赔偿和待遇。同时，也要注意保持冷静，避免情绪化行为，以免影响案件的公正处理。