在探讨工伤职工失踪事件中的赔偿认定指南之前，我们需要了解几个关键的法律概念和原则。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，我们可以从以下几个方面进行讨论：

1. 工伤认定的条件与程序：
2. 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。此外，上下班途中非本人主要责任的交通事故、出差期间遭遇意外或突发疾病死亡等情况也属于工伤范畴。

3. 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未及时申报，受伤职工及其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向社保部门提出申请。

4. 失踪职工的权益保护：

5. 如果职工不幸失踪并被人民法院宣告死亡的，其直系亲属有权按照相关规定领取工亡补助金、丧葬费等抚恤费用。

6. 在某些情况下，如战争等原因导致的长期失踪，即使没有被法院宣告死亡，家属仍有可能获得一定的经济补偿。

7. 赔偿项目的确定：

8. 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体数额由各地规定不同。

9. 如果职工因工致残后被认定为一级至四级伤残等级，则可以按月领取伤残津贴直至退休年龄，享受基本养老保险待遇。

10. 失踪职工的赔偿责任承担：

11. 在多数情况下，职工失踪期间的工资福利应由用人单位支付，除非有证据证明失踪是出于个人故意行为或其他不可抗力因素所致。

12. 如果失踪是因为工作原因造成的，例如执行公务中遇到危险而失踪，那么相应的损失应当由单位负责。

13. 相关案例分析：

14. 某建筑工地工人王某在工作中不慎坠落身亡，但由于尸体未能找到，其家人无法立即确认死亡事实并进行后续处理。在此情况下，家属应尽快向当地劳动保障部门报告情况，并在法定期限内提交相关证据材料以申请工伤认定。一旦得到认可，他们便能依法获得相应赔偿。
15. 假设李某在出差时突然失去联系且超过一定期限，经多方查找无果后被法院宣告死亡。尽管如此，由于没有明确的证据表明他是因公外出遇难还是其他原因导致去世，因此可能存在争议。此时，李某所在单位的职责就是积极配合调查，提供必要的证明文件，以便顺利解决此类纠纷。

总结来说，当出现工伤职工失踪的情况时，家属应该及时采取措施进行报案、寻找以及申请工伤认定等工作。同时，用人单位也应该积极履行其义务，确保失踪员工的合法权益不受侵害。通过上述步骤，各方可以共同努力为失踪员工争取到应有的赔偿，并为他们的家庭带来些许慰藉。