在劳动法中，工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，享受停工留薪待遇的期限。在这段时间内，职工可以获得全额工资和医疗费用报销等福利，以保障其基本生活和治疗需求。以下是有关工伤医疗期的法律规定、期限计算以及权益保障的相关内容：

一、工伤医疗期的法律依据 - 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第三十八条至第四十一条对工伤保险待遇进行了明确规定，包括工伤医疗期的相关规定。 - 《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年修订）第三十三条规定了停工留薪期的具体期限和待遇。

二、工伤医疗期的期限计算 - 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 - 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤医疗期的权益保障 - 在工伤医疗期内，用人单位应当确保工伤职工享有以下权益： 1. 全额工资支付：工伤职工在停工留薪期内应获得原工资福利待遇，不受影响。 2. 医疗费用报销：工伤职工的治疗费用应由工伤保险基金支付，如未参加工伤保险，则由用人单位承担。 3. 工作岗位保留：在停工留薪期内，用人单位应保留工伤职工的原有岗位或安排其他合适的工作。 4. 解雇限制：在停工留薪期内，除非工伤职工有法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得与其解除劳动关系。

四、相关案例分析 - 张某在工作中受伤后被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。张某的停工留薪期最初被确定为9个月，但由于他的康复状况不佳，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期又被延长了3个月。在此期间，张某一直享受着全额工资和相应的福利待遇。

五、结论和建议 - 根据上述法律规定和案例分析，我们可以看到工伤医疗期是为了保护工伤职工的基本权益而设立的一项重要制度。在这个期限内，工伤职工应该得到充分的治疗和恢复时间，同时不会因为受伤而导致经济收入减少。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在工伤医疗期内享受到应有的权益。同时，也提醒工伤职工了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时寻求法律援助。