在处理工伤事故时，劳动合同的签订与否直接关系到受害员工的权益保护以及用人单位的责任认定。以下是对未签合同情况下，员工如何通过法律途径维护自己的合法权益，以及用人单位应采取何种措施以避免潜在的法律风险的分析。

一、劳动关系的确认 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即使没有正式的书面劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，员工和雇主之间就形成了合法有效的劳动关系。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，而用人单位也有义务承担相应的责任。

二、申请工伤认定的权利 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；... ...

如果员工满足上述条件之一且受伤被认定为工伤，他们有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便在没有劳动合同的情况下，员工仍然可以通过提供考勤记录、工资发放证明、工牌等间接证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，从而进行工伤认定申请。

三、未签合同的赔偿责任 若员工在发生工伤后发现单位未与其签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，由于不属于职工本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成工伤的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这意味着即使没有劳动合同，员工仍可获得应有的赔偿。

四、案例分析 在某市的一起案件中，一名建筑工人小王在工作中不慎从高处跌落导致骨折，后被认定为工伤。然而，他所在的施工队并未与他签署任何形式的劳动合同。在小王的代理律师帮助下，法院最终判决小王与施工队存在事实上的劳动关系，并责令施工队支付相应的工伤赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。

五、预防措施建议 为防止类似纠纷的发生，用人单位应该做到以下几点： 1. 与所有员工及时签订书面的劳动合同，确保双方的权利和义务明确。 2. 为员工缴纳工伤保险费用，以便在发生工伤时能得到保险赔付。 3. 在事故发生后，及时报告并配合相关部门进行调查，妥善处理员工的医疗费用和其他补偿事宜。 4. 如果确实因为某种原因未能及时签订劳动合同，也应该尽快补签，并在日常工作中注意保存好员工的出勤记录、薪资单等证据材料，以防争议发生时的举证困难。

总之，无论是否签订了劳动合同，一旦出现工伤事故，员工都有权依法寻求救济。同时，这也提醒了用人单位要严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。