工伤处理流程：确定先后顺序的指南

一、事故发生后的初步应对措施

1. 紧急救援：在发生工伤事故后，应立即采取必要的措施以保障受伤职工的生命安全，包括提供急救和必要的医疗援助。
2. 报告上级：用人单位应在规定时间内向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）报告工伤事故情况。
3. 保护现场：在可能的情况下，保持事故现场的原状，以便后续调查使用。
4. 收集证据：收集有关事故的所有相关信息，包括目击者证词、照片或视频等证据材料。
5. 通知家属：如果伤情严重，应及时通知受伤员工的家人或紧急联系人。

二、工伤认定申请与受理

1. 提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报备同意，期限可适当延长。
2. 个人申请：用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的，受伤员工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
3. 资料准备：申请工伤认定时需提交以下材料：① 工伤认定申请表；② 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 受理审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内决定是否受理。若材料不完整，将要求申请人限期补正；逾期不补正的，视为撤回申请。

三、工伤认定决定与送达

1. 作出决定：社会保险行政部门应当对受理的事实情况进行调查核实，并在60天内作出工伤认定的决定。如有必要，可适当延长该期限。
2. 送达决定：工伤认定决定应当及时送达受影响各方，包括用人单位和受伤员工及其近亲属。
3. 异议申诉：任何一方对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内提起行政复议，或在15日内直接向人民法院提起行政诉讼。

四、劳动能力鉴定与待遇支付

1. 劳动能力鉴定：工伤职工停工留薪期满或者病情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
2. 工伤保险待遇：根据鉴定的伤残等级和实际情况，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴等费用。
3. 社保机构支付：符合条件的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，则由单位承担相应费用。
4. 争议解决：对于工伤保险待遇的具体数额或发放方式产生争议的，可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

五、总结与建议

工伤处理的整个过程涉及多个环节和时间节点，每个步骤都需要按照法律规定的时间和要求完成。因此，用人单位和受伤员工都应该熟悉相关法律法规，并确保在每一个阶段都正确地执行了应有的操作。同时，双方应该保持良好的沟通和合作态度，共同解决问题，维护双方的合法权益。

案例分析

在某工厂工作的小王在工作中意外受伤后被送往医院治疗。以下是根据上述指导原则对该案件的简要分析：

1. 小王受伤后被送到医院接受紧急救治。
2. 工厂负责人在事故发生后立即向上级主管部门报告了此事。
3. 事发后，工厂保留了事故现场的相关证据。

4. 工厂通知了小王的家人关于他的受伤情况。

5. 在医院中，医生确认了小王的伤势，提供了必要的医疗文件。

6. 工厂在小王受伤后的30天内提交了工伤认定申请。
7. 社会保险行政部门接受了申请并进行调查，随后作出了工伤认定的决定。
8. 决定被送达给所有受影响方，包括小王和他的家人以及工厂的代表。

9. 如果小王对工伤认定的决定有异议，他可以选择在规定期限内提出行政复议或提起诉讼。

10. 根据小王的伤情和劳动能力鉴定结果，他将获得相应的工伤保险待遇。

在这个过程中，每一步都必须严格按照法定时间表和程序进行，以确保公正的处理和对所有各方的权益保护。